银行里面的劳务派遣制柜员怎样才能转为正式合同工？

Question

银行里面的劳务派遣制柜员怎样才能转为正式合同工？有工作几年后才能转的硬性规定吗？怎么样叫表现优异，可以一年内就转吗?
希望具体了解情况的说一下
要吸储，把顾客的存款从其他银行拉过来，除了拉关系、“贴水”以外，还有哪些正当的理由，可以说服顾客的？就是说顾客凭什么把钱存你们银行，不存其他银行？服务热情到位，还有呢？

Answer 1

每个银行都不一样，甚至有的银行的各个分行之间的政策也是不一样的，这没法说。只能去问你要去的这家银行的分行里的人本回答被提问者采纳

Answer 2

各行的规定确实不一样，但是总的是说自己要表现的突出，按照劳动法规定劳务派遣最长半年，超过半年都是违法，且柜员是不允许劳务派遣的追问

请问“按照劳动法规定劳务派遣最长半年，超过半年都是违法，且柜员是不允许劳务派遣的”这个规定的条文在哪里，麻烦给个链接

追答

劳动合同法及相关释义中有详细说明

Answer 3

一般情况如下：

1、本科学历

2、连续两年年终评级优秀

以上是工行的转正要求。

Answer 4

派遣制员工与正式员工有什么区别
银行招聘员工分2种，
1.就是作为第三方派遣制员工，劳务派遣制员工和劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系的，然后由劳 务公司派到银行提供的岗位上的工作，虽然不属于银行合同制员工范围，但是也 属于从业人员统计范围；不太一样的是福利、工资待遇、社保上有些不同，还有 一点就是不太稳定，随时可以走人
2.正式员工，实际也是合同制员工，不同银行也有一定的区别，一般合同分1、3、5年和长期。在第一年是签订1年，在不犯原则的情况下，不犯一些经济错误的情况下，一年合同期后，银行都会与你进行续签。
派遣制员工转正前，银行主要看员工对支行、商行有多大贡献。对于派遣制员工而言，做的业务与客户经理一样，级别低些，收入相对而言比客户经理少些。派遣制员工在系统中做业务的时候，没有签字权，是有限制的。有些银行，派遣制员工是从柜员做起，有的银行是不能做柜员，银行柜员必须为知情员工，因为其面临着一些现金业务，它存在一定风险。正式员工通过银行内的一些培训、外部培训，员工行为规范手册要求，相对而言能承担一定的责任。
派遣制员工有的从柜员做起，有的从客户经理做起，但派遣制员工不叫客户经理，叫客户经理助理，只能协助客户经理做一些业务，做的业务算着自己名下，银行作为一个企业，考核员工主要是看你对支行，分行的贡献、利润，有些的原则性问题也不能触犯。
派遣制员工转正的几率
只要你坚持下去，银行100%给你转正，但转正的期限长短不定。转正期限根据你的业务基础和大小决定，假如你刚到银行，有一定资源，有一定的营销能力，你很快给银行创造一定的利润，银行看你存款、贷款，保险、理财各方面业务，你做每一笔业务，能给银行产生多大利润，银行通过系统模拟计算出你1年对银行贡献，第一年做贡献就比较大，可以提前和领导沟通，可以申请提前转正。