辞职和调动的区别： 你好，我现在有个 很 着急的问题想跪求帮助解答！

Question

我在江苏的一家设计院工作了三年还没有辞职（xx设计院有限公司），现在在老家西部地区这边找了家设计院（属于事业单位但是是财政不拨一分钱的那种）单位接收我！我想回家好照顾父母！单位说我直接辞职回去不能成正式职工只能签合同是合同工！（因为没有报到证了），能不能工作调动回去这边我找关系调动！想问问我这样的以前在私营企业的政策还允许调动进不给编制的事业单位啊！这样回去和 辞职直接回去有什么区别！事好办不！我有干部身份？请帮我解答下我很困惑！

Answer 1

1、干部身份的身份是过去的称呼，现在已经过时了，按照现在的情况只有公务员算是干部。
2、正式职工也是过时的概念，现在企事业单位都要签劳动合同，只要劳动合同满15年以上，到了退休年龄就可以享受正式工的退休金、医疗保险待遇。
3、辞职就是辞去现在的工作单位工作，调动是与有隶属关系的单位转移工作关系，还是在一个大系统工作。
4、实际上，你可以直接提出辞职，然后到你家乡的设计院签订劳动合同就可以工作了。追问

你讲的很对！
现在我们老家这边单位说调动就是正式的！回来签合同就是临时工！将来改制可能对临时工不利！民营企业能掉到事业对待的单位不！允许不 ！

追答

这是观念的问题，按照劳动合同法规定：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
实际上签订劳动合同就是正式工了，签订无固定期限的劳动合同就是长期正式工了。

追问

这边单位还是事业单位！但是进来也是没有编制的，但是他 说我直接回来与人家拿派遣证回来的就是不同对待的！拿派遣证不是还是要签合同的吗！我如果辞职回来不也要签合同吗！我要签的话怎么就要按临时工对待呢！请好心的 你帮我解答下！

追答

1、这是新旧观念、新旧体制的变革时期，一切都在变化之中，有的已经变得明晰，有的还不够清楚。最后事业单位与企业一样，甚至以后公务员也要签订劳动合同。现在北京市公务员的医疗已经进行改革，与企业（私企、国企、事业单位）一样拿社保卡看病。
2、无论如何，你应当面对现实，如果想回家就辞职，再到原籍签订劳动合同，不能犹豫，机不可失失不再来。

追问

好心人你好！昨天我电话联系了以前单位的老总他说以前单位是股份制企业，我不可能调动工作到老家那边的事业单位的！是这样吗！

追答

是的，企业之间不存在调动，除非是在同一个公司内部。

Answer 2

区别大了 ， 一个是转过去， 一个是重新开始，如果你离职了到了那边你什么都不是，但是要是调动的话就不一样了，工资应该不变职位也不变而且应该还有环境补助，如果你两边都有关系的话可以尝试调动，总体来说要比你离职好的多，但是万事做好打算，调动不了就离职回去吧，老人在家不容易 百事孝为先追问

你讲的很对！
现在我们老家这边单位说调动就是正式的！回来签合同就是临时工！将来改制可能对临时工不利！民营企业能掉到事业对待的单位不！允许不 ！

Answer 3

不太清楚