平安后援中心说会提供具竞争力的工资？？值得怀疑!!

Question

平安集团打算在成都建立第二后援中心，说的待遇在同行业内较高？结果呢？还不是只有1600，这怎能说是一个具有竞争力的工资待遇呢？随便在哪个大型的保险公司都比它高。平安真的算是500强企业吗？毕业生的劳动力就那么好赚？读了四年本科难道是出来被剥削的吗？这样平安真的能留住人才吗？
不是电话销售团队，是核保核赔岗。两者的距离还是有的噢。

Answer 1

你所说的提供具有竞争力的全国后援中心其实是平安集团成立的电话销售团队，既然是销售团队那么底薪必然不会太高。
相比起一般业务员来说，后援中心的提点的确非常少，但是工作环境和资源质量相比之下要高的多了。
平安全国后援中心上海总部的底薪还不到1900，成都能有1600的底薪，已经不错了。想想上海的平均工资是4750，成都是多少？
既然是企业，必然有剥削。平安是利润优先制度的企业。后援中心电销团队其实也并不需要大学生，其实只要有中学学历，就差不多可以胜任了。
你就当锻炼吧，大学生刚出来，多吃点苦是福啊。

Answer 2

在成都建二中心就是为了降低成本，怎么可能给高薪

Answer 3

不要光看工资，要看企业的发展是否能满足自己的终极目标。