我业绩好要求领导加薪，领导意思：“你表现再好也没有机会，你和谁关系好才有机会。”我该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

女人，就不说了。天下唯女子于小人难养也！

经过分析，以前她不是你领导时，你业务能力和业绩可能都比她强。她心中可能早早把你看成竞争对象，而且一直处在下风并且嫉妒你。业绩，能力，甚至外貌！当然你们平级时她没表现出来！

她能升上领导恐怕不是走正规的途径。她告诉你的话似乎是说：看吧，你业绩好，能力强那都不管用，我凭关系升值了，加薪了，我和你的较量胜利了，我终于出了这口恶气了。

给你两条建议：
1.找机会向她示弱。无非就是自己以前太傻，了光顾着钻研业务成了书呆子之类。这种方法你要表现的毫无野心。在她觉得和你的较量完全胜利的情况下，可以请她运用一下关系，给你加加薪。我分析这种行为可能不管用。

2.表面她强调什么和鄙视什么，其实内心里是非常脆弱的。试想她不是通过业绩和能力而采取其她手段提升起来。她一定担心下面业绩好，能力强的把她哪天干下去。她当然不会给你加薪。尽管你没得罪她，但你的存在就是她最大的威胁。她的信条就是没有业绩和能力要竞争只有通过关系。这是她做了自我分析后采取的策略。她要防着你的办法也必须是搞坏你和上级的关系，方式就是借助和上司的交流机会多而单方面诋毁你。你要期待她能变善良，要用她的游戏规则对付她。具体措施是：

尽量争取搞好你和她上司的关系。至少让上司知道你并不是她描述的那样。借机向她的上司展示你的能力和业绩。（汇报工作时书面时两个人都汇报），私下也一定要有机会给她上司汇报。这样可以免除她诋毁你成绩和工作表现。不要觉得她和她上司关系很好，其实未必那样，那都是她要表演给你的假象！当你和她上司搞好关系后，她会惶恐的。她在打压你，你可以直接抬出她上司或暗示她一下。

另外，这个女人一定在下属面前都没啥人缘。她必须忽视下属的业绩和能力，并防止他们有和上面拉关系的机会（那是她保位子的有效方法）借助这个你们下属有共同利益可以时不时的联合搞搞她，当然不能公开，或让她知道，要评估风险。一旦你们的冲突公开，那前提是你必须和她的上司关系不错，并能保持很好的直接沟通。到那时不妨暗示她上司你俩关系不好，她上司是应该会调查原因的，并且对她对你以后的评价也会特别警惕！

不是建议你害人，而是维护我们应该得到的权益！祝你好运！佛祖与我们站在你身后！别怕！

Answer 2

以下办法，可供参考：
一、你的业绩好只能代表你的工作能力。领导的意思表明，要你与同事之间或上下级之间，搞好关系。在日常生活中与同事多交往，与领导多沟通。搞好关系是一门社会艺术。
二、你的业绩好体现了你的自身价值。作为领导的意思，期望你能紧密的融入整个团队，形成一个攻无不克的战斗团队。
三、关于你所说：“领导意思：“你表现再好也没有机会，你和谁关系好才有机会。”我该怎么办？”这里你要有理性地思考、探索、领会、具体事宜，好字为之！追问

问题是我是认为我和她关系好的，但她不怎么看为，她现在成领导了，表面对我笑呵呵，却在领导面前对我无是生非的为，她是领导的红人而我不是，她以前没升上去时有什么问我我还都帮她的。

追答

你要学会善于观察、取长补短，具体事宜，是要多思考、她是怎样成为领导的红人？去领会与同事和领导之间沟通的意思。悟出其中的奥妙，方能为自己铺垫出平坦的道路。

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Answer 3

就是要和谐