C&B指的是人力资源部门中的薪资和福利模块,C&B officer就是薪酬福利专员(主管),负责制作公司每月的工资报表,按时发放工资,薪酬数据分析及统计等工作。
需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库,办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险,管理福利体系的日常事务,制作保险缴纳报表,为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。
一、岗位职责:
1、人工成本预算及把控、人力资源分析。
2、考勤管理。
3、负责社会保险,医疗金,并协助处理工伤事故等。
4、薪酬福利各制度的执行落地。
5、年度调薪相关事宜。
6、起草和修改的薪酬结构和福利政策。
7、周期编制工资表和每月发薪。
8、 维护人力资源系统。
二、职业发展路径:
在经理或主管的领导下,具体实施既定的薪酬福利体系、办理相关程序。入职门槛较低,以后可以从事管理类工作,如人事经理或是晋升至薪酬福利经理等管理职位。
参考资料来源:百度百科-C&B
参考资料来源:百度百科-薪酬福利专员
C&B指的是人力资源部门中的薪资和福利模块,C&B officer就是薪酬福利专员(主管),负责制作公司每月的工资报表,按时发放工资,薪酬数据分析及统计等工作。
薪资福利主管主要负责员工薪酬福利,主要职责包括:
1、人工成本预算及把控、人力资源分析
2、考勤管理
3、负责社会保险,医疗金,并协助处理工伤事故等;
4、薪酬福利各制度的执行落地
5、年度调薪相关事宜
6、起草和修改的薪酬结构和福利政策;
7、周期编制工资表和每月发薪;
8、维护人力资源系统
扩展资料:
1、在积极管理福利成本的同时保持企业在就业市场上对人才的吸引力。
2、为自己购买保险的员工制定专门的薪酬计划以从长远上为企业节省更多的结余。
3、重新招标牙齿保健、视力保健、弹性消费账户、寿险、伤残险以及员工帮助计划的供应商,通过全部选择新的供应商来尽量减少供应商的数量,拓展福利覆盖范围,合理化企业行政程序。
4、每年强制员工主动进行福利申请,鼓励重新评估员工的保健和保险需求,通过改善与员工在福利方面的沟通,明显降低员工高成本医疗选择的数量,减少企业医疗花费。
5、建立下列事项的员工自助式线上服务:查看薪酬数据,更改家庭或工作单位的住址和电话号码,更改银行,更改养老金储蓄选择。这样将减少人力资源部门的工作量,也为缩减人力资源部门的员工数量提供可能性。
本回答被网友采纳