第1个回答 推荐于2018-11-04
劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的,双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准,劳动合同有效。
《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。本回答被网友采纳
第2个回答 2011-07-27
劳动合同当然有效,但是劳动关系建立的时间应该按照实际入职的当天计算。本回答被提问者采纳
第3个回答 2011-07-27
当日可以
一种情况是签订日期在入职日期之后,说明白一点就是他给你干了一段时间的活你再和他签订合同,这个就要看对方的意愿了,因为关于保险等福利都和劳动合同的时间有关
还有就是签订日期在入职日期之前,这对于您公司而言相对吃亏一点,但对方要是人才也不怕啦~
这个时间其实只要双方协商好~都没问题的~
祝您好运