企业自动提出离职的员工和被辞退的员工均不给发工资，违反劳动法吗？违反了哪一条啊

Question

如题所述

Answer 1

如果企业自动提出解聘员工，是否提前一个月通知员工？员工是否在医疗期、哺乳期等，如员工不在上述期间内，企业也提前一个月通知了员工，不发给实际解聘后的工资（员工离职后的工资）未违反劳动合同法规定。追问

我想问的是，我们企业招聘的是实习生，还没有毕业，在这期间自动提出辞职的或是被辞退的不给发工资，这违法吗？

追答

实习生和单位签订的是否是学校、实习生、单位三方的实习协议，还是实习生和单位的双方协议，上述协议不是劳动合同。是否发工资，详见你们的书面约定。建议：无论是自动提出辞职的还是被辞退的，按照实际工作天数发给他们工资。如不发，也违反了民法的平等原则，他们也付出了劳动，即使你们签的不是劳动合同。另外，题外话，如果不给的话，公司的名声、形象会怎样？

Answer 2

是工资还是经济补偿金？
如果是经济补偿金，就不违法；如果是付出劳动期间的工资，违法，属于克扣工资。

Answer 3

员工提供了劳动，公司就必须发放工资，这个是原则，你申请劳动监察或者劳动仲裁都能维护自己的权益。

Answer 4

【拖欠工资 拒付加班费 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。