我是大学本科财务管理专业的，以后想从事人力资源管理的工作，怎么办？

Question

如上，我的学校没有人力资源管理这个专业，请问是否必须要考人力资源管理师才能从事这个工作？另外，如果要考证，那个“至少从事本专业工作一年”是什么意思，我根本不可能从事人力资源工作一年呀，因为我是财务管理专业的嘛。请回答，谢谢！

Answer 1

要从事人力资源管理这个行业，并不一定需要考人力资源管理师。如果要考证，“至少从事本专业工作一年”的意思就是你必须提供一份单位证明，证明你至少从事人力资源管理实际工作一年以上”，而且必须是从你毕业后算起的一年。人力资源管理和财务管理一样，理论和实践相差很远，建议你找一家企业，从基层做起，在实践中积累经验。

Answer 2

(1) 真想转行的话, 建议你先报一个人力资源管理\或行政管理专业的在职硕士研究生, 这个专业是近几年热门, 竞争也比较激烈, 没有一些理论功底是干不好的.
(2) 我认为学财务管理的人转行做人力资源, 应该比人力资源专业科班出身的有发展, 原因有二: 一是学财务管理的人大部分数理基础好, 思维有条理, 薪酬体系设计等方面入门快,悟性高; 二是人力资源管理需要比较宽的知识面, 科班出来的反而有局限. 事实也多次证明了我的判断. 在哪个行业搞人力资源管理, 必须熟悉本行业的业务才能搞得好.
考证的事不是关键, 背书就能考高分,但是业内更注重的是实际动手能力.
年轻就是资本, 不妨多领域发展, 祝你成为复合型优秀人才!!本回答被提问者采纳

Answer 3

财务管理，一般在国内是指企业的财务管理。财务管理是企业的“心脏”。财务管理是组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。财务管理是研究如何通过计划、决策、控制、考核、监督等管理活动对资金运动进行管理，以提高资金效益的一门经营管理学科。

该专业可以继续深造

本科生毕业后也可以选择学习深造，报考硕士较集中的专业有会计学、会计、工商管理、企业管理等。

拿到资格证竞争添实力

考生毕业后如果能够考取相应资格证书，会在求职中为自己增加竞争力。很多用人单位对资格证书是认可或有上岗要求的。常见的同财务管理、会计有关的证书有以下几种：会计师从业资格证、会计专业技术资格证书、注册会计师证书等。

人才需求量越大，就业面宽

毕业生的主要去向是到政府机关和事业单位从事会计核算、财务管理等工作;到会计师事务所、审计事务所等中介机构从事审计、资产评估、管理咨询等工作;到银行、投资公司、证券公司等金融机构从事财务分析、投资分析、资本运作等工作。

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