什么是派遣制员工？

如题所述

推荐答案 2019-02-22

派遣制员工是派遣公司根据用人单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用人单位工作，而用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。

派遣制员工的福利待遇参照正式员工的福利待遇执行，但是在公司实际的运行中，存在很多的差别待遇，同时，派遣公司从中会扣去一定的费用。

扩展资料：

派遣制员工优点

1、用人单位与人才管理的分离，减少管理成本。

2、人才派遣机构服务于用人单位和派遣人员，利于人才供需双方的双向选择和有关各方权利的保障。

3、用人单位人工成本降低，解决了人才闲置的问题，有利于企业人力资源的优化。

4、加强了人才的流动性，有利于社会人才资源的优化配置。

参考资料来源：百度百科-派遣制员工

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其他回答

第1个回答推荐于2017-09-22

就是你的老板派你到另外一家单位上班，这家单位根据与你老板的约定向你老板付钱，你的工资仍然是老板给你发（有时老板为了省事，也让这家单位直接发给你）。尽管你在这家单位做事，但你还是你老板的人，得听你老板安排。
举个例子，小王是天王装修公司的员工，中石油要装修5000个加油站，历时10年，并和天王公司签订了合同。因此，天王公司派遣小王到中石油去搞装修，并由中石油直接支配小王。小王就是天王公司派遣到中石油的派遣制员工。本回答被提问者采纳

第2个回答 2011-07-14

派遣就是不是公司正式工有什么问题不和公司有关系，和你派遣的单位有关，比如你的工资是由公司发给你的派遣单位，他们在发给你们

第3个回答 2019-05-09