档案和养老保险的关系
我的情况是这样的：
1.我老家是吉林的，后来在秦皇岛上的大学，毕业后将户口迁回老家了，档案也放在老家那边的人才中心了，是缴费的那种。
2.现在我在秦皇岛工作，单位给我交养老保险。
请问我的档案现在是应该继续放原来老家那呢还是应该交给单位这呢？（单位并没有给我要档案，能知道单位到底给我交了吗） 另外养老保险跟档案有关系没有？档案放那每年360块钱到底有什么用呢？
谢谢，懂得人告诉我一下。急！！！！
1：档案和养老保险他们两个是不相关的。
2：对于企业职工来说，档案与社保是不相关的，不受档案影响的。
3：影响养老金高低的因素主要有退休上年度当地社会平均工资、缴费年限的长短等，缴费基数越高、退休时领取养老金也越多。
扩展资料：
档案一般放当地人才中心托管，这是最省事最安全的，不能放自己手中，自己去学校查一下档案到底在哪。
档案在当地人才市场，工龄只跟你现在公司的福利有关 建议尽快找到你的档案，你的福利比别人少的比你的工资还多，一般计算工龄的单位，福利都比工资多。
参考资料来源：养老保险的关系
本回答被网友采纳档案与领取养老保险最直接的关系就是以后确定你养老金缴纳费用的年限。
简单地说就是以后劳动和社会保障部门确定你何年何月办理退休手续及其享受养老保险待遇的日期。
而且，劳动和社会保障部门均以个人人事档案中的原始材料为依据（特别是参加工作时的招工政审表、单位职工登记表、体检表等），以此来确定是否可办理退休手续。不以现在出具的证明或身份证为依据。
因此，个人人事档案在办理退休时，关系到个人的切身利益，作为养老保险缴费人员来说，必须档案与缴费同步，档案应交由缴费所在地的人才中心（部门）保管。
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人事档案主要有六方面的用处：
(一)开具个人信息变更证明的依据。如户口本上姓名用字有误，或户口本上要加上曾用名，需要变更或添加，早期的人事档案记载就成为了非常重要的依据。
(二)升学录取的依据。目前来说，高考肯定会用到，硕士研究生、博士研究生录取都会用到。
(三)核对养老保险缴费是否正确的依据。根据人事档案中对参加工作情况及工作关系变动情况的记载，来核对养老保险缴纳情况是否合理，如果存在漏缴，会影响退休时的养老金待遇，要及时进行补足。
(四)房产继承开具家庭成员情况证明的依据。老人房产进行继承时，老人有几个子女、分别是谁，需要由相关部门出具证明，才能办理所有人变更手续。
居委会往往以不了解情况为由，不予出具证明。个人只好找老人原所在单位出具证明。其实工作单位也不一定了解个人的家庭情况，一般都以个人人事档案原始记载为依据开具证明。
(五)个人办理退休手续的依据。目前我国的情况是，没有人事档案，就不能办理退休手续。
根据我国基本养老保险制度的变革情况分析，至少25年内这一政策不会变化。所以在发生工作单位变动的时候，一定要关注自己人事档案的转递情况。
(六)其他证明开具的依据。关于个人信息的证明，如果其他渠道都没有办法解决的话，不妨尝试一下根据人事档案记载来开具。
参考链接 百度百科 人事档案
本回答被网友采纳分析如下：
1、个人人事档案与领取养老保险最直接的关系就是以后确定你养老金缴纳费用的年限。
2、简单地说就是以后劳动和社会保障部门确定你何年何月办理退休手续及其享受养老保险待遇的日期。
3、在退休时，需要向拟在企业或档案托管部门提交书面退休申请书，并且劳动保障部门根据您档案记载核定工龄，所以档案是很重要的。
4、就目前而言办理退休手续,存在着以下问题：劳动和社会保障部门均以个人人事档案中的原始材料为依据（特别是参加工作时的招工政审表、单位职工登记表、体检表等），以此来确定是否可办理退休手续；不以现在出具的证明或身份证为依据。
5、因此，个人人事档案在办理退休时，关系到个人的切身利益，作为缴费人员来说，必须档案与缴费同步，应交由缴费所在地的人才中心（部门）保管。
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养老金：
1、根据最新的退休后养老金怎么算，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。
2、其中，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定）。
3、计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了） 基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
参考资料来源：百度百科：退休
本回答被网友采纳档案与社会保险现在没有什么联系，与保险挂钩一般是人事档案，当你到了退休年龄办理退休时是必需要提供档案的。正常情况下，社保局办理企业职工参保是需要核对个人档案的，办理灵活就业人员参保须提供人事档案托管证明。
档案应尽快托管，保险也应尽早办理，这是关系您个人利益影响退休保障的重要因素。
您应找原单位索要工作期间经上级劳动局备案的劳动合同原件，补办解除劳动合同手续，一并送交档案代理机构存档，这是计算工龄的重要依据。
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档案有六大功能：其一、保留个人原有干部身份；其二、办理工作调动时需要个人档案；其三、参加公务人员招聘考试，需档案确定身份；其四、办理个人退休手续时，要查看档案记录；其五、专业职称晋升的参考依据；其六、出国政审和公证时，需要查阅个人档案。
人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。
高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。事业单位，人事档案相当重要
参考资料：人事档案-百度百科
本回答被网友采纳其实养老保险和档案还是有一定的关系的，个人人事档案与领取养老保险最直接的关系就是以后确定你养老金缴纳费用的年限。
简单地说就是以后劳动和社会保障部门确定你何年何月办理退休手续及其享受养老保险待遇的日期。
就目前而言办理退休手续,存在着以下问题：劳动和社会保障部门均以个人人事档案中的原始材料为依据（特别是参加工作时的招工政审表、单位职工登记表、体检表等），以此来确定是否可办理退休手续；不以现在出具的证明或身份证为依据。
1、出生日期、年龄的界定（是否达到法定退休年龄或者是特殊工种提前退休年龄）；
2、工作年限的界定(视同缴费年限、实际缴费年限)，影响到时养老保险待遇享受的标准；
因此，个人人事档案在办理退休时，关系到个人的切身利益，作为缴费人员来说，必须档案与缴费同步，应交由缴费所在地的人才中心（部门）保管。
拓展资料：
人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。
记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。
参考资料：百度百科_人事档案
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