第2个回答 2020-08-05
人力资源管理软件不像EXCEL，word等软件，安装后是固定模式，所有人一样使用。这样的软件是固定的，使用也是一样的。而人力资源管理软件只是固定了一个灵活的框架。项目有哪些，考勤制度，工资计算方法等每家单位都是不一样的。使用模块多少也是不一样的。所以很多人说根据模块多少来收费，这只是大体上讲的。准确地说，经过软件公司的分析，一个项目要花多少经历和时间，需要指派怎么样的工程师才能做到位，综合考虑决定着软件的费用。
用户都想费用越少越好（在能解决问题的情况下），有可能吗？有一定可能的。那就是让自己的企业制度，规范化更简捷。自己能完成的事尽量自己多解决一些。这样软件公司花的时间成本就相对低。费用就会相对便宜。