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劳动法每日工作时间8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度,4小时是算加班的还是?
每天8小时,也就是每周40小时。那每周44小时工作制合不合法?
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推荐答案 推荐于2016-08-10
劳动法
中规定的每周不超过44小时的这个规定现在已经由其它
法律法规
更新为每周正常工作时间不超过40小时,所以每周上班44小时,那么这多出的4小时肯定属于加班。每周44小时工作制只要满足每周至少休息一天,每月加班时间不超过36小时的法律规定就不算违法,
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其他回答
第1个回答 2011-06-18
在实行标准工时制的情况下,周六上班的4小时,如果单位不能按照调休,应当按照工资标准的二倍支付加班工资。
第2个回答 2011-06-18
意见和二楼的一样
相似回答
劳动法每日工作时间8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度,4
...
答:
劳动法
中规定的每周
不超过44小时的
这个规定现在已经由其它法律法规更新为每周正常
工作时间不超过
40
小时,
所以
每周上班
44小时,那么这多出的4小时肯定属于加班。每周44
小时工作
制只要满足每周至少休息一天,每月
加班时间
不超过36小时的法律规定就不算违法,...
劳动法每周工作时间
最高限额是不得
超过44小时,
这多出来
的4
个
小时是算
...
答:
工作时间是每天
不超
8小时,每周不超过44小时
。
加班每天
1小时,最多不超过3小时,每月最多不超过36小时。
劳动法
规定
每周工作不
得
超过44小时,
包含加班吗。还是
超过44小时算加班
...
答:
国家实行劳动者
每日工作时间
不超过
八小时
、
平均每周工作时间不超过四十四小时
国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定:一、第三条修改为:“职工每日工作
8小时
、每周工作40小时。”二、第五条修改为:“因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每 日工作8小时、每周工作40小时标准
工时制度
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