人事助理的岗位职责？

Question

如题所述

Answer 1

人事助理的岗位职责：

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 

2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况； 

4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作； 

5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导

出具数据分析结果；

6、参与部门管理； 

7、配合其他部门有关工作； 

8、承办领导交办的其他工作。

人事助理的岗位获取渠道：

1、招聘会和人才市场（实时沟通）

2、招聘软件

传统类：赶集、58（综合分类信息网）

新兴类：上啥班、求职类等（视频招聘软件）

3、朋友介绍

人事助理职责范围：

1、负责公司人员需求计划的招聘工作，

2、负责公司新进员工的培训、考核； 

3、负责员工人事变动管理；

4、负责公司人事资料的收集、整理、保管；

人事助理需要具备要素有：

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

3、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

5、良好的计算机水平，熟练操作 office 办公软件。

人事助理工作流程 ：

1、准时到岗，打上班卡，更换工作服。清理办公区域，整理办公文件。

2、如暂无应聘者，则同主管进行现场巡视检查、拍照。 

3、对公司的各网站上已发布信息进行刷新；对有价值简历进行下载（储备）、并进行电话沟通。 

4、接听应聘者电话咨询、做以解答，同时做好接打电话的统计记录。 

5、接待每天应聘者：指导应聘者填好应聘表、认真阅读‘员工入职须知’并签字确认，之后，对应聘者进行初试： 

（1）首先了解应聘者的个人情况和工作经历，通过应聘者的个人资料与企业的实际情况进行衡量，分析应聘者的稳定性和可用价值； 

（2）对应聘者简单介绍企业的情况及薪资福利待遇，如试岗期、工资构成、上班时间、能否加班、寝室环境、个人需承担餐费等等； 

（3）初试合格后，如有需要，请部门主管进行最终面试，并在面试表上写明面试结果、工资待遇； 

（4）和面试通过者约定具体上岗日期及时间，并在应聘表上标注,告知应聘者：上岗所需携带的相关物品（身份证原件、复印件二张、一寸照片一张、吃饭餐具等；住宿需自带行李等基本情况）。 

6、 办理每天的入职手续。

7、办理离职手续。

Answer 2

人事助理的岗位职责主要有：负责招聘适合岗位人员入职，转正，合同续签离职等人事手续的办理；考核员工工作能力、适当给予调薪申请并审批，调岗，转职相关手续审批；评核员工综合素质，计算内部人员工资薪酬，整理每月薪酬幅度等。

Answer 3

1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 　　2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 　　3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 　　4、 组织、安排应聘人员的面试； 　　5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 　　6、 组织、实施员工文化娱乐活动； 　　7、 管理公司人事的档案； 　　8、 协助实施员工培训活动； 　　9、 协助处理劳动争议； 　　10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。 　　注意里面大部分是“协助”，就是说协助人事经理来做，但自己也要懂！本回答被提问者采纳

Answer 4

一、人事助理的岗位职责：
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、 组织、安排应聘人员的面试；
5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
6、 组织、实施员工文化娱乐活动；
7、 管理公司人事的档案；
8、 协助实施员工培训活动；
9、 协助处理劳动争议；
10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。
二、负责本部的行政管理和日常事务
协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。
三、人力资源管理与开发
1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
3、工作报酬：
制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
4、培训开发：
提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。
5、人员考核：
主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
参考资料：http://baike.baidu.com/link?url=-VAZfKpZOA4lX7Uq4xv2Se86afZHJcBFWR1v2OsGlNloDY8n7OoFANAWx4dVZluap9vfNI5Geui1-Vz1QS-z5jDBTAKWNG5u6ZpBOc0wfLPmmCZpotBtaHmWiMB0dDs8

Answer 5

1 、 协同人事行政主管办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作；
2、 负责草定集团人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作；
3、 负责集团人事文档的编定、 分类、 下发工作；
4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作；
5、 负责集团全体员工考核设计及每月 考核统计、 分析工作；
6、 负责集团“管理大全” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作；
7、 负责集团内网人事信息的录入、 修改及月 人事报表的上报工作；
8、 配合建设企业文化， 负责每月 内刊专栏文稿采编工作；
9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报；
1 0、 协同财务对全体员工每月 考核情况予以复核；
1 1 、 完成领导交办的其它事务。