第1个回答 2011-06-23
根据劳动合同法的规定，试用期内你只需提前3天书面告知公司就可以了，公司应于你递交辞职信的第4天支付工资给你，双方的劳动关系也应于当天解除。
至于你说你不要工资和是否需要赔偿公司的损失，这就要具体问题具体分析了，一般来说，只要你和公司所签订的劳动合同里面没有约定单方提出解除劳动关系的经济赔偿金额等条款的话，公司方对你未提前3天告知的行为也就只能追讨这3天的工资而已，但正常来说也没有什么公司那么无聊就这3天的工资跑去劳动争议仲裁委员会或者法院起诉你吧？
所以既然你都不要工资了，估计公司方也不会对你做什么，毕竟数额太小了。
第2个回答 2015-09-14
根据劳动合同法第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”之规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的条件是提前三天履行通知义务，即只要提前三天通知用人单位，则在第四天起无论用人单位是否同意，劳动合同可以解除。但是，在实务中，劳动者应当保留有已提前三天通知用人单位的书面材料，以避免不必要的争议。
虽然不用承担赔偿责任，但是还是有义务和用人单位打招呼，提前做好招聘准备，职业道德还是要有的
第3个回答 2011-06-23
可以呀，如果没签试用期合同，跟公司人事写个离职申请，交上你在公司离到的东西，就可以离职了。如果签了试用期合同，那么就要看合同上有什么样的约定了，应该不用赔偿，但是不知道合同上有什么样的条款，不用害怕，多问问离职程序，毕竟试用期是一个双向选择的时期，你有权离职，国家法律也是保护你的。
第4个回答 2011-06-23
关于试用期，目前法律规定只有针对公司的，没有针对劳动者的。你直接走人就行，工资无所谓了，就干了一天。本回答被提问者采纳