请运用职业心理与职业指导理论分析此案例,提出你的应对策略以帮助小刘走出择业困

Question

案例分析
某职校毕业生小刘学习成绩和其他方面条件都不错，在就业的初期满怀信心。但由于专业冷门等原因，找过几家单位都碰了壁，结果产生了自卑感，在后来的择业过程中表现越来越差，陷入恶性循环而不能自拔，以至于到了新的用人单位那里，只能被动地问人家：“学某某专业的要不要”，其他什么话都不敢讲，最终也没有找到合适的单位。
请运用职业心理与职业指导理论分析此案例，提出你的应对策略以帮助小刘走出择业困境。
= =这种问题很常见的。。不过我没课本，想要一两条专业术语来答题而已……

Answer 1

一、作为小刘不要因为碰壁而心灰意冷；
二、就目前的就业形势而论，没有一定的基础和能力是不好就业的；
三、要树立自强、自信的理念，不要一味的去求就业，要有创业的精神；
四、要善于发现机遇、把握机遇，不要高不成低不就；
五、要坚持从我做起、从小事情做起的理论，不要好高骛远。

Answer 2

不要去管小刘

他自己会好起来的
你劝他的过程也是提醒他的一个过程。反而会让他更在自己的恶性循环里

不是专业的最好不帮忙，因为会帮忙越忙。

听我的你如果有心就去找个专业的。但现在专业的也不一定专业。我是做这行的
行业内水平。。。。

Answer 3

“万般皆下品，惟有读书高”、“学而优则仕”等传统思想铸就了很多大学生的“精英情结”。这种“精英情结”使大学生本人、其家长以及整个社会对就业产生过高期望，部分大学生就业心态变得狭隘，择业的自主性和多样化受到很大限制。造成了部分大学毕业生薪资期望过高，从而抑制了企业对劳动力的需求。追问

题目是职校毕业。。大学生毕业再见。。。

Answer 4

嘿嘿~是你的作业题目吧？多看一看书本就写得差不多了追问

都说没课本了。。