你的老板有些故意针对你，怎么应对？

Question

如题所述

Answer 1

1、在发脾气之前，拿实力说话
领导故意整员工，要么是这个员工某些事情上得罪了，要么就是这个员工性子太弱领导哪来示威。
此时我们就可以亮出家伙，拿实力说话。
跟大家讲一个实例，小王前段时间刚跳槽到一家新公司做文案策划。
没想到不得他们的领导喜欢，小王提交上去的文案总被各种打回来，然后明明都已经没有问题了，还是被鸡蛋里挑骨头。
第一次小王改到最后没办法，直接发表出去然后市场反馈挺好。
因为这次打了领导的脸，那个领导针对的更明显，有一次小王直接撂了挑子让领导自己去写，领导当时没再多说什么，小王过了一会又直接发表了。
最后连老板都来夸小王了。
自那次以后虽然和领导关系还是不好，但是自己提交上去的作品不会被那样可以挑三拣四了。

2、主动沟通化解，并学会撂挑子
在领导对你性格不十分了解或者对你有什么误会的时候，主动去沟通是第一个方法。
沟通能解决很多事情，也能让领导了解你之后放下对你的偏见。
如果你都在这样做了他还是选择继续整你的话，那你就得进行下一步了。
在你们团队忙的焦头烂额的时候，突然不出力，让他觉得你是一个不好说话的人。
比方说你们工作比较繁忙，你的领导也是忙的一筹莫展，这个时候你就故意去请个病假，给他雪上加个霜。
正好此时不能少了人手，但是你就是明示暗示地表达出自己的不满来，你只需要把你的底线带到，他不能拿你怎样。
3、不与之吵闹，坚定自我
领导毕竟是领导，哪怕知道他在故意针对，我们也不能与之针锋相对，所以必须得学会适当忍让，不然他会仗着自己的权力更加针对你。
如果你没有想一走了之的打算，非常不建议你去吵闹，但是你也不能一味的被当成软柿子捏。
最好的方法就是让他自己闹够，你自己坚定自己的立场，按照自己的思路去开展自己的工作，确保你自己任务完成的漂亮就可以了。
没几次之后他也不再动你了，因为根本就无从下手。

职场打拼需要和领导不断磨合性格，彼此摸清楚脾性，把你的底线一定得交出来，这样不仅不会被开除，领导反而会敬重。
职场上不可能一帆风顺，想要做下去，就一定要有自己的方法，没有成长的人下一家永远是个坑。

Answer 2

是你工作做的不够好？是不喜欢你？还是故意为难你？你要分析出真正的原因，对症下药，如果你都找不出原因，那么你就慢慢靠近他，既然这么针对你，就让他彻底针对你，然后自己要快速优秀起来，有他无他你都可以处理好各项运营指标，这个时候，他就再不针对你了，并且还会更多关心你，这是我的亲身经历。

Answer 3

有些人性子比较直，一旦面对领导的不满，就在领导面前横冲直撞，甚至和领导顶嘴。这样肯定是不对的，要知道枪打出头鸟，你的莽撞可能会给你带来灾祸，轻者会给领导留下不好的印象，重者会开出你。所以无论怎么都不要和领导对着干，毕竟领导还是要顾及面子的。

Answer 4

作为一个领导，一般不会无缘无故的故意针对自己的下属，因为领导有领导该做的事情，根本无暇跟一个下属计较。所以，如果你的领导故意针对你，自己有没有跟同事说过什么消极或者戳领导的话，因为人心隔肚皮，更何况在职场上，谁也不能相信谁，言多必失嘛。通常情况下，领导最痛恨破坏团队和谐，在团队里传播消极思想的人。

Answer 5

如果实在不想忍耐，或也无法忍受了，那就只有离职一条路了。离职时也妥善地表达离职理由，再争取一次，如果你是人才，单位确实需要你，或许也能留下来，也顺便把你的上级和你的矛盾解决了