在求职道路上，每一个环节都至关重要。当你收到心仪的工作offer时，别急着签字，因为这关系到你的未来。在正式入职前，有两个关键协议需要理解：offer和三方协议，它们的差异与约束力不容忽视。
offer与三方协议的区别：
offer是你与雇主的初步录用协议，它预示着你将进入工作状态，正式合同将在你入职后签订。而三方协议，是学生、学校和单位之间的协议，主要在毕业前签订，用于确定你的就业意向和报到事宜。它虽非劳动合同，但违约后果严重，务必审慎对待。
在签订三方协议时，务必做到以下几点：
1. 信息准确无误：确保个人信息和承诺事项清晰明了。
2. 检查单位资质：单位印鉴和专业名称需仔细核对，避免误入歧途。
3. 试用期与违约金：了解相关规定，确保权益不受损害。
4. 福利待遇明确：合同中应明确注明你的权益保障。
5. 流程严谨：确保协议签订过程公正，避免被误导。
6. 协议性质和后续步骤：三方协议并非劳动合同，还需实习或试用期考察，不可掉以轻心。
当面临更好的offer时，违约需要谨慎操作。如果只签了offer，还未签订三方，你可以轻松换工作，但可能需要支付违约金，记得书面通知并保持良好沟通。而已签订三方的情况，则需申请解约并获取新单位接收函，以便学校更新信息，同时关注档案和户口转移等问题。
注意事项：
- 在校招中，确保所有文件和手续完备，如档案、报到证等。
- 提前规划时间，避免因时间紧张而错过新单位的入职机会。
最后，附上一些建议：offer先生提供了丰富的校招资源包，包括简历模板、面试技巧和真题库，助你顺利通过校招。点击链接，获取更多实用工具和知识。
以上内容是为了帮助你更好地理解和处理求职过程中的关键步骤，祝你在职场路上一帆风顺！