为什么年纪轻轻就找不到合适的工作了呢？

Question

如题所述

Answer 1

第一，比较极 端 的讲，年龄过低或过高，会对找工作产生严重影响，甚至无法找工作。
《劳动合 同 法》中规定，年满16周岁，男不不超过60岁，女不超过50岁（管理岗位不超过55岁）为劳动适 龄年龄。之后会慢慢延 迟这个时间，在达到退 休年龄之后就不能和单位建 立劳动关系了。所以，早早辍 学 打 工的孩子，只能做一些比较低 端、基础的零 活；超过退 休年龄了，要么退 休，要么以退 休返 聘的方式再次工作；两者都无法成为正 式的职工。从这个点上来看，年龄过低或者过高，会对找工作产生决定 性 影响。
第二，对于综合素 质要求较高的岗位，年龄对找工作影响很大。
职场上经常讲，每个职场人都会有一道35岁的 坎，到了这个 坎之后，很多人面 临着被辞 退、被边 缘 化的风 险。从这一点上来看，年龄确 实对找工作影响很大。年龄可以作为求 职应 聘的敲 门 砖，如果敲 门 砖不合 适，连面 试的机会都没有。但是，综合来看的话，不单单是年龄，甚至这个人的学 历、专业、经 验和知识技 能，都会成为职场上的一道道 坎。所以，年龄固然重要，因为这是公司在进行招 聘的过程中主 动筛 选的一个机 制，但更重要的是去提 升 自身的综合素 质，不要被整个市场所淘 汰。
第三，对于综合素 质要求不是很高的岗位，年龄对找工作的影响就不算很大。
我在一家冶 金单位就职，金属冶 炼给人们的印象是脏 乱、高 温、粉 尘等等，环境非常的差，年轻人根本不愿意再去吃这个苦，导 致冶 金公司人员年龄限 制的不是那么严格，从这一点上来看，年龄对找工作影响不算很大。工业企业一般对技术设备和工艺流 程把 控的很严 格，但是对员工的年龄或者其他的一些素 质要求不是很高。但是要求不是很高并不代表没有要求。如果其他条件都一样，年龄小的肯定是占优 势，这点是毋 庸 置 疑的。
年龄仅仅是职 场的一个影响因 素。这个因 素的重要程 度和个 人本 身具 备的其他因 素水平成反 比。如果其他因 素水平越高，那么年龄这个因 素的重要程 度就越低；如果其他因 素水平越低，那么年龄这个因素的重要程 度就越高。