一、着装。
小伙伴们在报道时看清楚offer，有没有要求着装，如果有，按其要求，如果没有，尽量穿着正式些，女孩子一定要化淡妆。
不要以为这是小事情，有可能会因此丢掉工作的。一家朋友的公司，面试了一名女大学生，各方面都很满意，打算重点培养，就让其第二天报道，可能天气热的原因吧，小姑娘第二天穿着吊带，牛仔短裤来上班，倒是青春洋溢，可惜，不适合公司的工作氛围，结果，老板当天就给结算了工资。
可能你认为这些小事，可对于老板来讲，是你不知变通，不会应对。在你面试时，你应该有留意到公司员工的着装，而你入职时的穿搭与公司风格天差地别，可想而知，你对事情的观察、感知有多么迟钝。
所以，一定要注意自己着装。
二、劳动合同细节要知晓
1、劳动合同的签订时间是入职的一个月之内。所以，刚入职不签劳动合同小伙伴们不要紧张，只要保证一个月之内签订即可。
2、试用期的长短有所签订的劳动合同时间决定，最长不超过6个月。劳动合同不满3个月，没有试用期，1年的劳动合同，试用期不得超过2个月，两年不足三年的劳动合同，试用期不得超过3个月，签订3年及以上的劳动合同，试用期不得超过6个月。小伙伴们要注意签订的劳动合同年限，避免出现不合规的试用期，保障自己的权益。
3、劳动合同中一定要有转正工资，试用期工资。试用期的工资最低是转正工资的80%。小伙伴们注意，劳动合同中薪资标准要填写准确，如果出现不好的情况，也能为自己争取合法权益出一份力。
4、劳动合同中要明确工作岗位、工作地点、工作时间。以上三点一定要填写清楚，有明确的工作岗位，才不会随意的变换你的工作岗位；工作地点明确，出现需要调换工作地点的情况，才能有协商的可能；工作时间明确，才能保障自己的权益，要记住，周休的最少要是大小周休，也就是6天左右，综合工时，不超过174工时。
5、最最重要的一点，空白的合同不要签。你签字，就代表你同意，所有的后果你都要承担，所以，一定要记住空白的合同不要签。
三、五险一金要记牢
新员工入职后，公司要为其缴纳社会保险，也就是我们俗称的五险一金。社保缴纳从试用期开始，是小伙伴们一入职就拥有的权益，当然，如果你是下半月入职的，因为本月缴纳时间已经截止，一般是从次月开始缴纳，所以，小伙伴们要保障韩自己的权益呦。
四、明确岗位职责
很多小伙伴，尤其是刚毕业的小伙伴们，发展自己工作了一段时间后，被辞退。原因是不符合录用条件。那我们要怎么办呢？
我们要确认好自己的岗位职责，也就是工作范围，最好有纸质的确认书，或是你与老板确认的聊天记录，这样，既能清楚地知晓自己的工作内容有努力的方向，又可以在遇到不良企业时，保障好自己的权益。
如果这两项你都没有，也不要害怕，如果老板是无故辞退你，只是说你不符合录用条件，那么，请他拿出不符合的证据，如果没有，你可以通过法律途径来保护自己。
2、约定试用期期限和达到何种条件可以提前转正；
3、签署劳动合同，这是你一切待遇的保证。
4、通过各方面查询这家公司的相关信息，了解你即将入职的公司的发展情况，对这家公司你必须得有一个基础的判断，现在是互联网时代，这方面的信息是不难查出的。