为什么大家都说，95后的员工不好带？

Question

如题所述

Answer 1

很多企业的管理人员经常抱怨一件事，说90后95后甚至00后的员工越来越不好带了，这些员工非常的有个性，打不得骂不得。以往在对待80后70后员工的时候，企业管理者那简直就跟爷爷一样，让你干什么，你就得干什么。

员工吗，在人屋檐下不得不低头，领导说什么是什么，我的错当然要认，不是我的错也要认，点头哈腰，曲意逢迎那是家常便饭。然而90后95后员工真不一样，不要说不是人家的错，你绝对不能让人家认，即便真正是他犯错了，有时候你也得讲究方式方法，如果你拿出对待80后70后那一套，对不起，人家随时随地可以卷铺盖走人，不在你这干了，不伺候你了。

很多企业主和管理人员都觉得，新员工真是太难带了，说实话这恐怕不只是员工的问题，有些企业主也要转变思路了。不能因为你是上级你就是爷爷，你就是主人，不能因为人家是下级，人家就是你的奴仆。

人就是平等的，比如说最近网上爆发了一个闹得很大的新闻，在江苏有一家台资企业最近正在招聘，招聘了几百个员工，厂方派来了三个管理人员给这些员工进行一个简单的培训，而且给每个人要发一个证，结果这三位管理人员竟然把应该给每个人发到手里的证件扔到地上去，让员工自己去捡起来。

为什么他们要这么做？很明显，他们就是要给新员工来一个下马威，吃一记杀威棒，以便以后更好地对他们进行所谓的管理。你刚入职的时候，我把证件扔到你脚下让你弯腰捡起来，让你知道在这个企业中谁是主人，谁是奴仆。以往他们就是这么干的，现在他们还要这么干。

以前的节目我们就跟大家分析过，在我国外资有各种各样的，有英资、美资，有韩资、日资，还有台资、港资。以往我们就跟大家聊过，说实话韩资企业和台资企业这两种几乎是最难待的，为什么？内部等级森严，上级真的是不把下级当人。

Answer 2

因为95后的员工我行我素，工作的时候很多都是看自己的心情，所以很不好带。

Answer 3

因为他们有自己的主见，他们很有想法，不会随便听从他人的意见。