有一份好的工作是一件非常不容易的事情，所以说当我们拥有了一份工作之后，我们一定要以特别端正的态度去对待自己的工作，因为没有任何一个人在工作的过程当中是容易的。每一天大家都在非常努力的工作，有的时候也就是为大家做这种努力，导致有一些人的身体会出现相应的状况，在我们的周围我们也可以看到非常多的工作狂，他们长时间的工作，忽略掉自己的健康，导致他们出现一些疾病，而当他们生了病之后会去请一些病假，有的人选择请假的方式会有非常大的区别。
1.如果是第1次的话就放过人家。
每一个人都是不容易的，生病也并不是他自己所想要遇到的事情，毕竟生病的人会感觉到特别的痛苦，但是我觉得作为一个员工用短信请病假这一件事情本来就不非常的不靠谱，因为你要表达自己的意见，那么最好的方式就是打电话或者直接去公司请假，如果不能够去公司的话，那么打电话还是比较简单的，毕竟现在打电话又不是多么困难的事情，你用短信去请假的话，就会显得特别的没有诚意，而且有的时候会让对方对你产生别样的意见。就比如事件当中的这样意外也会时常的出现，对方没有收到你的信息，根本不知道你为什么没有来，那么人家说你旷工的话也不太好，所以说作为一个员工也应该明白这个道理。作为一个上司，没有收到自己员工的请假短信，如果是第1次的话可以选择原谅他，并且要告诉他不要用短信请假了，应该直接打电话。
2.如果是多次发生这样的事情，那么可以直接算是旷工了。
在我们的生活当中每一个人都是不一样的，有的人他特别的喜爱工作，所以即使生病了，他也会去公司上班。而有的人他对于工作真的非常的懈怠，即使他没有生病他也会用这样的理由来请教，所以说如果多次发生这样的事情，并且你对他特别的了解，他是一个什么样的人的话，那么也可以给他记成矿工，毕竟他都对于这份职业没有那么的热爱，而且还非常的懈怠工作，那么还不如直接算旷工，然后被并对他进行警告，如果多次发生这样的事情的话，可以选择直接开除。
当然每一个公司都有每一个公司的制度，当要根据自己公司的制度来进行相应的评判。