我在单位工作了一年，到现在没签劳动合同，没上保险，强制加班还没有加班费，我该怎么办

Question

如题所述

Answer 1

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
对于保险问题，按劳动合同法司法解释三规定，对于未开立保险账户的，起诉到法院，法院应予受理；但对欠缴保险费的，法院则不予受理，而是由劳动部门行政处理。
加班费问题，对于加班的事实，劳动者应当承担举证责任，如有证据证明相关证据掌握在用人单位，则用人单位应当提供，否则可按自认处理。
如果劳动者不愿继续履行劳动合同，因用人单位违法行为在先，劳动者可随时要求解除劳动合同，并有权取得经济补偿金。

Answer 2

单位违反劳动法了。可以向当地劳动部门申请调解或仲裁。记得保留证据。个人观点，仅供参考。

Answer 3

建议你以未缴纳社保为由提出辞职，并要求支付一个月工资作为补偿金，另外因没签合同，还可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资，并要求支付加班费，协商不成可以申请劳动仲裁解决。

Answer 4

你直接去劳动局投诉就可以了，作为普通员工加班不可能没有加班费，否则这是极其不合理的。

Answer 5

在单位工作满一年了，说明你的工作单位是认可的，先干着先，活下来就好了，实在受不了感受不到安定，就离职去其他企业工作。