你的问题和事实正好相反，被开除的一般是不优秀的员工，优秀的员工反而会不断升职加薪。
我不知道你为什么会有这样的逻辑，不知道你为什么会觉得优秀的员工在职场不受待见。事实上：多数优秀的员工的职场生涯会越来越好，很多人也会因为自己的工作能力而受到上司的赏识。对那些不优秀的员工来说，有些人的工作能力本身非常差，但同时也非常喜欢邀功，这样的人反而会在职场越混越差，有些人会被公司开除。
职场被开除的一般都是不优秀的员工。
这个道理其实非常简单，不管一家公司有没有绩效考核和相关的优化策略，多数公司都会开除不优秀的员工，通过这样的方式来提高自己的企业效益。对那些工作价值本身比较低的员工来说，很多员工确实可有可无，有些员工反而会成为企业的负担。
不好的职场环境会导致优秀员工被开除。
这种情况一般比较少见，对于那些职场环境相对比较恶劣的公司来说，有些公司的领导非常容易轻信小人的言论，同时也会因为这种情况而排挤优秀的员工。即便优秀的员工没有被公司开除，很多人也会因为公司的待遇问题而选择主动离职，这样的企业只会做得越来越差。
优秀的员工在多数情况下会发展得更好。
对那些工作能力非常强且做事态度非常好的员工来说，因为这些员工本身就属于公司的优质资产，所以公司会非常看重相关员工的权益问题，同时也会给员工提供一定的上升通道。对于我们个人来说，我们需要尽可能让自己成为一个优秀员工，千万不要认为优秀的员工会被企业开除，优秀的员工会有光明的前景！
相信有些人在职场上面工作的时候，他们会发现往往被开除的都是一些比较优秀的员工。之所以会出现这样的情况，是因为这些员工他们虽然比较优秀，但是和公司的价值观是不匹配的。或者是他们的个人意愿和公司未来发展相差的非常远，所以出现了这样的问题。即使是一些比较优秀的员工，也会面临被开除的情况出现。
大家一定要知道即使是一名比较优秀的员工，但是如果他的价值观和公司不匹配，这个时候，公司就会选择开除这样的员工。因为在公司工作，大家都是有团队的，而且一些比较优秀的员工，他们的口才比较好，有非常的有能力。但是他们可能会因为价值观和公司有不同的地方，所以在很多公司所提倡的意见或者是想法，他们都会有一些不同的看法。并且这些比较优秀的员工，还可能会把自己的观点宣传出去，这样会给公司带来非常大的伤害。所以面对这样的员工，即使是在优秀，那领导在面对这样的员工都会选择开除，因为这样的员工是不适合在公司工作的。
很多人都知道，当一个人选择公司的时候，那公司的目标和自己的目标首先要达成一致。这样在通过努力之后，公司和员工都能够达到自己的目标。而公司在为了激发团队和凝聚团队力量的时候，最终都会实现将利益设定为大家共同努力的方向。这个时候就需要团队当中的成员共同付出努力、牺牲，更多的是忘记自己利益追求公司的利益，这样大家的意愿才能够实现。因为公司的利益就是员工的利益，但反过来如果员工只在乎自己，而不是关心集体或者是公司，和公司发展意愿不一致。这样他们可能会损害到公司的利益，所以面对这样比较优秀的人公司还是会选择开除。
那大家在挑选工作的时候，一定要选择一家适合自己的公司，很多人在想工作的时候寻找了一家不适合自己的公司，这个时候大家工作起来也会非常的烦躁。如果大家能够选择一个比较适合自己的公司。在工作的同时，公司和自己都会处于一个双赢的状态。