领导老是让我一个人干三四个人的活,我都快忙死了,怎么办?理性的看待这个问题。第一,如何确定是四个人的活?最通常的情况下,本来有四个人,有个人辞职了,所以剩下三个人在干原来的工作从而定性为四个人的活三个人在干,但也许在老板眼里,这个工作本身就是三个人能完成甚至两个人能完成的,如果这种情况下提出加工资,只会适得其反,所以,没有判断情况老板态度和自身工作量之前,加工资的事慎提,毕竟老板如果有心,不用你提也会有所表示的。
第二,自身处在什么位置?从思考主动提加工资来讲,应该非国企、政府等单位,这些地方管理靠制度,不会出现自己提加工资的情况,那么最有可能是私企或者正在创业的小型公司,那更需要判断自身所处是什么位置,是公司中层还是一般工作人员?与老板关系如何?是否掌握公司核心?是否为公司创造了更多的价值?这些问题都是提加工资的底气和自身条件,私企老板权利相对集中,因提出一个要求导致失去工作或者不受重用,得不偿失。
第三,有没有想好提出之后的结果?结果只有两个,老板同意或者不同意,同意当然皆大欢喜,不同意呢?是继续拿着不变的工资干着比原来多的工作,还是找好退路另谋高就?不一样的心理准备,可能导致不一样的提法,也有可能导致不一样的结果。公务员的工作环境和潜规则决定了即使遇到这样的情况,也不要直接或者明显表达出来,尤其刚入职单位,没什么背景或者人脉,暂时接受是最好的选择。
有好几个朋友考上了公务员,有些事情是新人一定会经历的过程,首先去分析下,领导目前让你一个人干三个人的活,是你能做得完的程度内,还是你的误解,又或者是超出你所能做完的工作量,其次看下实际情况,其余同事在做着和你类似的工作量,还是和你有明显的差别,如果在能接受范围之内,我觉得吃亏是福,虽然负担了多一些的工作量,但也能更快的熟悉工作环境,而且在领导眼里也能留下得力能干的印象。无论是公职单位还是私企,很多事情是共通的,高调做事,低调做人,这句话在哪里都是共通的,作为新人来说,低调和踏实永远是黄金法则,在做事情的时候去熟悉整个环境,了解所有环境,再厚积薄发。如果确实超量工作的话,可以直接和领导说,领导骑士喜欢直接的新人,不喜欢太油腻。