大学毕业这么多年，我就待过许许多多各种类的企业。最大的的感觉便是，小公司确实便是领导干部一拍脑袋就会让你整出一个规章制度，分毫不管不顾是不是有效的管理制度，想要继续工作就工作中，不愿意那么就离职找下家。而大企业，哪怕是单位的一把手，也会出现很多东西来牵制，不太可能轻易的自身搞出一些事情。并且一整套的管理制度也全是较为有效的，不然企业也不会发展趋势那么大。大企业一般来说都会出现一整套的培训计划方案，让你从刚入行的新手一步一步蜕变为能够独当一面的领域优秀人才。而小公司通常是希望你一个人顶三个人，什么事情都可以做可是也不熟练。三年之后就可看得出和同时期别人可以直接的差别。
在最后说一点，实际上取得offer以后能够对比一下，小公司即便薪酬比大企业高，不过融合别的的一些薪资福利来算得话，也不会高于过多。并且小公司对员工的薪酬通常要以成本费来结算的，不容易发生许多比大企业强的状况。在挑选企业的情况下，特别是刚毕业急着找工作的在校大学生，不管是大企业或是小公司，真的要保证是指泡一壶茶，静下来冥思自身，自己是个什么样的人，能干什么，我缺乏哪些，我可以给公司带来什么样的使用价值，选准自己的定位后，才能够有方案去挑选企业，例如自己的定位是要自主创业，必须院校企业的体制呀，
在挑选企业的情况下，对老总要靠深层次的一番科学研究，能够看一看它的演说，年会报告，问一问她们企业的职工，掌握老总的爱好、总体目标、布局和价值观念，是否和自身所配对，有些时候其实就是职工在挑选老总，而非老总在挑选职工。大企业一般来说，制度体系都创建的最好，对职场新人的塑造也很到位，基本上大家单位的萌新都会出现培养方案。并且在管理体系完善的大企业也有利于养成良好的思维模式。大家进公司学习，除开借助自身的学生自主学习，企业能给予的服务平台有多大也立即取决于我们能学习到是多少，大企业在这一方面做的一般来说都不错。
与此同时，大企业相对而言，上升空间较为干固，按资排辈，熬的时间的较多。可是，小公司因为工作压力太大，工作人员流动性强，可是假如我们能坚持下来，能够迅速往高管发展趋势。与此同时，人一但到中年，一般也都会出现家庭经济的工作压力，挑选月薪一万一定程度上也能够改善自身的工作压力。构造呀，那么就能够义无反顾的挑选大企业，有很大企业的HR，在应对股权融资情况下还会多一份自信心，假如你是一个很有创意，对行业市场的形势看的比较清楚得人，可以选择小公司，那样你才能够展露才能。