刚入职的新员工，公司也是需要给缴纳社保的，我国劳动法规定，只要签订了劳动合同，公司就必须为其缴纳社保。
在我国社保是社会保险基金的组成部分，在社会保障体系中处于核心的地位，社保是由劳动者跟用人单位共同缴纳的，只有劳动者合法缴纳了社保，在满足一定的条件下才能享受社保带来的保障。劳动法规定公司必须为签订劳动合同的员工缴纳社会保险，因为社保需要公司缴纳部分费用，有些公司出于节省成本的考虑，就不为员工缴纳社会保险，这种行为其实是违法的，员工只要拿着劳动合同去法院起诉，公司必定会败诉。
一、公司出于成本的考虑不缴或者少缴保险
因为社保的构成是个人承担一部分，公司承担一部分，部分公司为了节省成本，比如给某个人三千的工资，其实际支付的工资可能会达到四千多，有些公司为了节省这笔钱，会给员工多开些工资，比如开到3500从而少缴纳社保或者干脆不缴纳。
二、当员工碰到公司不缴纳保险的情况怎么办
当员工碰到公司不缴纳社保的情况，可以拿着劳动合同去当地的劳动仲裁部门提出仲裁，可以要求公司做出经济赔偿，每满一年支付一个月的工资作为赔偿标准。
三、公司应该在多长时间内为新员工缴纳保险
新员工入职公司后应该在一个月以内缴纳社保，有些公司故意拖延，以各种理由不缴或者少缴纳社保也是不允许的，碰到这种情况也可以提出仲裁，员工也可以以单位不缴纳社保为理由提出辞职，这种情况都会受到劳动法的保护。
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第1个回答 2022-01-21
刚入职的新员工只要过了试用期，公司就会为她交社保的，这也是公司的一项福利待遇，也是工人应该享受的待遇当中的一部分。
第2个回答 2022-01-21
我认为当然是给教的，只要这个员工已经签了合同，那么公司就会给他交社保。
第3个回答 2022-01-21
我认为这个员工只要和公司签订了就业合同，那么公司就会给他交社保。
第4个回答 2022-02-11
感到这个员工只要和签订了找工作条约，那么就交社保。
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