职场是双向的，即有你的主观行为，也有职场客观的外部因素。
每个人的职业生涯都会经历跳槽换工作的情况，你可以在年轻的时候随意切换公司，但是随着年龄的增长有，有一些问题却是你在跳槽过程中永远无法解决的。
先来说一下外部因素，那就是：职场中的游戏规则你说的不算！！！
因为制定规则的人是老板。你到哪里打工都一样。这些规则制定权和解释权都在强势一方，而且在某些方面，都是惊人一致。
你想通过跳槽解决问题，想都别想。每一个老板心中的目的就是利益最大化，成本最小化。围绕这个核心，就会有无数的套路和各种潜规则围绕在旁边。
而且这种问题只要是职场，它固有的模样就会是这样。你改变不了，无论你跳N次槽，只要你工作，你永远跳不出这个圈。
其次，外部问题还包括行业方面、公司方面等，如行业因为政策原因发展受阻、公司的工作环境糟糕、领导同事人际关系出现矛盾等。
这些我就不一一展开说了，说一下人际关系，职场套路还有一个让我们十分难受的就是同事的相处问题，每天当我们被工作搞得焦头烂额时，还要处心积虑的去思考如何和平的和同事相处，这个问题你无论跳到哪里都摆脱不了。
这些我就不一一展开说了，说一下人际关系，职场套路还有一个让我们十分难受的就是同事的相处问题，每天当我们被工作搞得焦头烂额时，还要处心积虑的去思考如何和平的和同事相处，这个问题你无论跳到哪里都摆脱不了。
OK，现在呢，了解了事情的本质后，我们对思路就清晰了，之所以要分清内部问题还是外部问题，是因为在考虑不跳槽时，解决外部问题的难度要比解决内部问题的难度大得多。当我们遇到内部问题的时候，跳槽就不是很好的解决办法了。
1能力问题。学习能力、逻辑思维能力、抗压能力、人际交往能力等
众所周知的原因，为什么很多大企业用学历作为门槛筛掉了非常多人，其实原因就在于此。因为拥有较好学历的人，通常具备优秀的学习能力、逻辑思维能力和抗压能力。
当然抗压能力在学生阶段更多体现在考试上，也许很多智商天才往往觉得考试没什么压力，但到了职场有时候抗压能力差，却是体现在了最后一点人际交往能力上，就是所谓的被人际交往压死了。
情商有的时候在职场确实比智商更重要，因为无论什么企业都希望员工具备这些能力，而这些能力大部分是很难培养的。
2 行为习惯。幼稚、马虎、思考问题不周全、做事不分轻重缓急、工作拖拉、没有时间观念、不注意思考和方法的使用、对自己工作不复检、不及时汇报工作情况和进度。
不得不说，一个人的行为习惯太重要了，在一个公司你可能蒙混过关，但是这些行为习惯一旦跳槽就会暴露无疑。
3思维模式
自我否定，破罐破摔。职场中，有些人一开始可能因为机遇不好，暂时一事无成，让他们开始自我怀疑与自我否定，之后就是破罐子破摔，放弃了学习与努力，每天都在混日子，活成了一句话“做一天和尚撞一天钟”，想逃离现在的工作氛围，但却无能为力。当职场危机到来时，自然就是第一批被淘汰之人。
懒得思考，思考很费脑子，很累。听别人指挥，听别人安排自然轻松、惬意。然而这样的思维模式的背后，就是失去了自我，失去思考能力，一个没有思考能力的员工，请问他的独特价值稀缺性又该如何体现呢？既然不能体现稀缺性，又何必要提拔这样的员工呢？毕竟这样的员工一抓一大把，而且年轻的永远比年纪大的好用，被淘汰是迟早的事情。
人云亦云，别人说什么就是什么。职场也是一个八卦小场所，有人的地方自然有江湖，有江湖总会有各种流言蜚语在流传。如果我们不懂得思考，别人说啥就信啥，甚至跟着传八卦、谣言，最后得罪了人还不自知。得罪同事，影响自己的人缘，得罪领导，极有可能被穿小鞋。
总之，在职场中，跳槽能解决的问题是有限的。尤其是遇到个人的内部问题时，与其想着跳槽，不如先静下心把问题解决好。
现在很多职场年轻人遇到了工作不顺心的事，最直接的方法就是选择离职跳槽，但是殊不知真正通过跳槽解决问题的人并不多，而且很多人的结果是越跳越差。今天我们就结合工作的几个实例简单有那些问题是跳槽根本解决不了的问题。
一、自身认知的问题
自身认识问题可以理解为我们个人性格的内在问题，表现的形态有很多，比较你的性格取向，看事情的角度等等。这些都是需要内在改变逐步提高的，而不能通过简单的一跳了之解决问题。之前我有一个朋友做工作时候就是非常的喜欢计较得失，总是感觉领导分配的任务自己的要比别人的多，领导不喜欢自己，给自己穿“小鞋”等，和领导吵过二次后愤然离职，去了另外的一个单位， 但是同样的问题再次出次，和新工作单位的同事依然处不好关系，没有干上二个月就有离职了。后来我和他以前的领导聊天才得知，其实那个领导对他还不错， 感觉他一个人在外地打拼，本身学历也不高，给他安排的工作本来就比较简单，但是根据公司的发展，他的岗位可能将要被替换掉，所以他的领导想让他多学习一点东西，将来可以胜任其它的岗位。但由于他本人是性格比较偏执，领导和他沟通了几次他还是感觉领导是找借口针对他。最后没有办法只好一拍俩散。这种人只有在社会在不断的历练成长才能解决其自身问题。否则跳再多的地方也无济于事。
二、工作技能问题
工作技能的提高一定是需要一个日积月累的过程，没有那个新人是一蹴而就的。但是很多人就是认为自己是天赋异禀，如果工作做不好，不是领导不懂技术，就是要求太多。之前就遇到过这样的一个同事，大学毕业时间不长，学的是编程方面的专业。但是学校的学的和在企业中用的本来就是两回事。需要一个由理论转实际应用的问题，但是这兄弟可不管这些，他认为自己学校里习的很不错，到了实际工作中做不好，是因为周围的老员工不肯教自己东西，让自己走了很多的弯路。所以到了工作单位没多久就开喷带自己工作的小部门领导，因此没有干几个月就走了，后来又去了另外一家公司也遇到了同样的情况，辗转几次转行不再做技术了，转成销售岗位了。说到底这是技术和人品两个原因决定了他处处碰壁的职场经历。只能祝福他干销售这个门槛看似很低的工作一切顺利吧。
三、职场过去糟糕履历。
很多人在一个单位有了不光彩的历史后，也是希望可以迅速脱离现在的工作环境，跳到了另一个地方重新开始新的生活。但是很多时候这种想法也是过于简单了，人有时是很难和过去说拜拜的。之前朋友单位有一个系统数据库的管理技术人员，由于和单位领导不和，在离职的当天删除了单位所有数据库的资料，好在单位数据有异地备份，经过一天的修复数据没有丢失。否则他是要负法律责任的。但是这段不好的经历成了他以后找工作的最大障碍。多次都是马上要上岗时，被企业的背调最终拖了下来。最后无奈的他选择了自己创业。算是通过创业解决自己就业问题吧。如果还不想马上自己当老板就要珍惜自己现在的工作经历，如果干的真不舒服，也好聚好散，不要给自己的职场履历留下污点。
说了这么多不是想告诉大家不要跳槽，要在一个公司干一辈子。只是想说跳槽真是门技术活，跳之前自己一定考虑清楚，不是换了一个新的环境和岗位所有的问题都解决了。看过太多跳槽时很果断，没几天就后悔的人。既知今日懊悔不已，何必当初不再多想想呢！
本回答被网友采纳有如下问题是跳槽人永远无法解决的:
一、跳槽人自身为人处事的方式方法和水平
如果跳槽人因自己的处事的方式方法不完善，不妥当差了一点水平，无论跳槽到哪一个单位、哪一种环境，都是无法同大家相处融洽的。
二、跳槽人自己的个人素质和知识水平，掌握的技能等等，这些都是属于自身的硬件，是无法依赖着跳槽来解决的。
三、跳槽人员对工作的态度问题
如果跳槽人在单位里大事做不来，小事情又不愿意做，工作随便，学习松懈，还骄傲无比，那么，这个不管跳槽到哪里，都会不受大家欢迎的。
职业发展方向不清晰
有不少人对自己的职业发展并没有明确的规划，主要有两种情况，一是对自身发展不清楚，不知道自己想做什么，能做什么以及喜欢什么，企图通过跳槽来找到适合自己的岗位。另外一类人选也许有一个特定的工作职能，但是他们缺乏对行业的认知和坚定的选择。
想要通过跳槽来找到适合的职业方向，是一种效率最低成本最高的方式，且对个人履历是一种不可逆的影响。
02
能力不足企图逃避问题
就像大自然的很多生物一样，当遇到危险和困难的时候，这类人也一样会本能的选择逃避。他们试图把失败的原因归咎于公司、外部环境或者一些小概率时间上。他们选择通过换工作来逃避眼下的问题，而不是尝试用更极致的方法去解决问题。
这些人在不同岗位和企业之间跳来跳去，但是始终是同样的工作内容、工作职级和工作管理范畴，大部分情况下薪酬也不会有明显的提升。
03
盲目追从市场利益
这两年我接触了许多这类候选人，盲目追从更为火热的市场利益，他们企图踏上每一个所谓的“风口”，往往因为没有客观的自我认知和对行业的把握，经常在大浪褪去留下一地残骸的时候才赶到岸边。
04
企图摆脱琐碎的职场关系
我相信大家身边都不乏这类人，他们不断的抱怨公司制度、企业文化、同事关系，一天比一天讨厌上班。最后选择跳槽，指望新公司完美无瑕。可现实的情况是，不一样的公司，不一样的“糟糕”。每个公司都会遇到不同的问题，甚至会带来额外的问题。
成功的跳槽，应该是有助于自己的职业发展，在合理的薪酬涨幅内，选择自己热爱或者擅长的机会，从小的平台到大的平台，从低的岗位晋升到高的岗位。但都是在不盲目，不慌乱的前提下。