最低工资标准包括五险一金吗？为什么？

Question

如题所述

Answer 1

最低工资标准当中并不包括五险一金。最低工资标准，言外之意，这些用人单位应该要支付劳动者最低的工资劳动报酬，根据《最低工资规定》，用人单位支付给劳动者的最低工资标准应该要减去补贴福利待遇和加班工资，而对于五险一金其实是法律明确规定，是用人单位必须要缴纳的一种福利险种，属于福利类的，所以从中就可以看出单位为员工缴纳五险一金不应该算在最低工资标准里头。

五险其实就是医疗保险，失业保险以及生育保险和工伤保险，所谓的一金就是所谓的住房公积金，其实这些在我国已经有法律明确规定，是强制用人单位必须要为员工进行缴纳的。在法律当中已经有规定了，所以不能够继续将这些费用算入到最低工资标准里面。当然如果遇到自己拿到的最低工资标准，并没有达到当地的最低工资标准，可以向劳动局进行反映，也可以申请劳动仲裁要求单位进行补偿。

最低工资标准，每个地区每个地方的标准都不一样，当然有的地区可能每年都会进行相应的调整，如果自己的当地工资标准已经做了调整，用人单位并没有因此而做出调整，那么也可以向劳动监察大队进行反映。毕竟法律赋予我们的权利保障了我们的权益，我们一定要用法律武器来捍卫我们的权益，所以一旦发现我们的最低工资标准没有达到当地的法定水平，就可以拨打投诉热线电话进行投诉反馈表达我们的诉求，也可以通过跟领导反馈或者说跟老板沟通的方式来解决这一问题。

 如果发现用人单位并没有为自己缴纳五险一金，那么属于违法行为，也可以向当地的劳动监察部门或者说社保局进行投诉反馈。

Answer 2

当然不是了，有很多单位都不是国企单位，而且也不会包括相关的五险一金，所以应该正确看待，也应该根据自己的学历去挑选合适的工作。

Answer 3

当然不是了，因为每个单位不一定都是国企，所以不一定都会包括五险一金。和自己的学历也有很大关系。

Answer 4

不包括五险一金；因为五险一金属于福利待遇的范畴，不属于最低工资标准范围之内。

Answer 5

包括，因为这是官方的基本要求，而且五险一金是对员工的基本保障，所以是包含的。