不需要继续上班六个月。根据相关法律规定，劳动者提前30天提出辞职，并不需要用人单位批准，时间一到可以自行离职。
【法律分析】
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。主要分为以下几类：一、劳动者单方解除劳动合同。即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。二、用人单位单方解除劳动合同。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1、过错性辞退。即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。2、非过错性辞退。即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。3、经济性裁员。经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。三、双方协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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