【
法律分析】
建立劳务关系，应当订立书面劳动合同，明确双方权利义务，以免日后产生纠纷。劳动合同需要根据实际情况书写清楚相关协议才能最大限度维护当事人合法权益。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同应该约定其应当提供的劳务内容，标准，工作时间，工作地点，工作内容工资报酬，以及支付方式等约定详细，以免造成纠纷，以及如果违约双方如何进行责任承担。签订劳动合同时应当注意，双方要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。如果有违约行为，双方可以协商解决，不能协商解决的，可以申请劳动仲裁。
【
法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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