职工社保转成灵活就业社保在退休后的养老金上差距还是比较大的 ，具体差异体现在缴费标准不一样，想要灵活就业社保和职工社保的养老金一样，灵活就业社保就要100%1来缴纳社保，否则缴费年限，缴费基数不一样，差距也是不一样的。
我国养老保险制度是 多缴多得，长缴多得， 这个原则不管这是在职工养老保险，城镇居民养老保险还是灵活就业人员保险都是一样的。
1、职工养老保险的组成
职工养老保险是由五个部分组成的，第一个是用人单位和个人缴费，第二是基本养老保险费利息和其他收益，第三个是财政补贴，第四个是滞纳金，第五是其他可以纳入基本养老保险基金的资金。这里第一部分最重要，职工基本养老保险的个人缴费比例是8%，单位缴费比例是16%，以前是单位给缴纳20%，为了给企业减负，降低了缴费比例，企业的在职职工缴纳养老保险的缴费基数，是按照本人实际的工资收入来确定的，如果本人的的工资收入标准在60%~300%之内，那么工资是多少，所缴纳的社保基数就应该是多少，由于每个岗位的工资不一样，可以说 每个职工的缴费基数都是不一样的，所以即使是相同单位，相同的缴费年限，缴费的基数也不一样。
2、灵活就业人员的养老保险有什么不一样
灵活就业人员的养老保险是分为十个档次，为568、605、706、806、907、1008、1512、2016、2520、3024元/月十个档次，从这一点就可以看出， 灵活就业人员的缴费是固定的，而且按缴费基数的20%比例缴纳，职工参保是强制性的，而灵活就业人员则是由自己决定的， 可以自己选择缴费系数，从60%~300%任意选择。连退休年龄也和企业职工不一样，灵活就业人员女职工的退休年龄是55岁，而企业女职工50岁就可以退休了。从这几点就可以看出，灵活就业人员的限制是比较大的。
3、职工养老保险转成灵活就业保险很亏
灵活就业人员要想和企业职工拿到一样的养老金，可能这里的经济压力就要大很多，由于养老保险需要缴纳个人部分的不同，企业职工是由企业分担一大部分负担，而灵活就业人员需要自己全额负担，所以大部分灵活就业人员时按照60%来参保， 简单说如果是企业职工每月有3000元的养老金，那么灵活就业人员就只有每月1500元。
总的来说，职工养老保险转成灵活就业保险缩水还是很严重，而且在缴纳费用方面自己要负担很大，毕竟企业职工在费用方面，企业承担一大部分，职工承担一小部分，如果想要和企业职工一样缴纳费用，那么假如每月2000元，这2000元灵活就业人员就要一分不少的缴纳，没有单位替你承担。最主要的是大部分灵活就业人员的收入不是很稳定，它的基数也就不稳定。所以说没有特殊的情况， 最好不要将自己的企业单位社保转成灵活就业人员社保，这对将来的养老金影响是很大的。