在人们的传统印象里，国企就意味着收入低，工作稳定，好混日子。而私企意味着：收入高，工作压力大。
那么，私企和国企的待遇有哪些不同呢？其实，国企尤其是一些优秀的国企与私企的收入差距已经越来越小。当然，这些私企是指一般情况下的私企，毕竟类似BAT等互联网类的顶尖公司还是处于塔尖地位。
在二、三线城市，大型国企的平均收入一般都处于当地平均收入的中上阶段，而私企之间的收入则有较大的差距。而且，由于私企的平均寿命过短，该收入也只能代表短期收入。
国企与私企待遇另一个不同点在于户口和福利分房，这一点在北上广深等一线城市显得尤为重要。
虽然在这些地方，国企收入与私企不能相比，但是由于国企特有的管理制度，只要达到相关规定的要求，企业都能给合同制员工解决户口问题。
对于一些人来说，户口往往无法用钱来解决，直接影响到今后房屋购买、车辆购买、子女入托上学等关键问题，这种待遇私企往往无法解决。
同时，由于一线城市的国企收入相对不如私企，因此，一些大型国企往往会有变相“集资建房”的福利。
虽然，可能这些房子不能上市交易，但在房价高昂的一线城市，这往往是最好的福利待遇。4：最后，私企和国企在待遇上还有一个隐形不同，就是社会地位，这种现象尤其在需要贷款时体现的最为明显。如果你是国企正式员工，在进行收入审核时，往往一笔带过，不会进行仔细审核，如果你是私企员工，那么这个审核则会十分严格。
但是国企的话除了薪水之外，还是很多的看不到的福利。
所以能够进国企的话，我觉得国企也是一个很好的选择。
国企和私企各自有好有坏。评判好坏至少要在同一维度上说明问题，例如不能将中石化跟十八线城市的小油厂相比。就从我最熟悉的金融科技公司为例，国有行科技 VS 金融科技公司的待遇差在哪
工资构成=基本工资+五险一金+补贴+绩效奖金（年终奖、八大节日、日常礼品等等）
基本工资：金融科技私企略高一点，国有行科技工资跟市场水平差不多，甚至会低一点。
五险一金：二者都按国家标准的比例去缴纳。整体来说，国企肯定缴足缴够，部分私企会浑水摸鱼
补贴：私企完全没有，国企有着完善的津贴体系，例如高温津贴、加班补贴等等