领导总是对有能力的人一再打压，他到底是怎么想的？

Question

如题所述

Answer 1

从老板角度讲，老板也分好多段位和境界的。

有种老板是以“爽”为核心目标的，当老板就是为了要爽，要挣钱的同时，更要开心。这种老板很多。我也曾是这种低段位的老板。这种老板的思维是：挣钱干嘛？挣钱为了开心，不能开心的挣钱，这个钱不要也罢。所以，无论员工能力强还是不强，让他不爽就是不行，至于说到能力，如果不是看在能力的份上，排挤都是多余，直接就干掉了。

不要以为有能耐就可以和老板唱白脸，秒你也是分分钟的事，尤其是段位不高的企业。

从员工角度说，员工能力强也分老板好用的和老板不好用的。

能力是为企业目标服务的。

什么员工的能力是好用的？能理解老板意图，明确工作目标，懂得工作方法，拿到工作结果，这样的有能力的员工就是好用的。

什么样的员工能力不好用呢？水平有，能力有，脾气也不小，这本没什么大问题，问题是“太有想法，而且还从不保留，很难安排任务”，老板让他打东，他有不同意见，好不容易说服了，老板让他“打东”时晚上去，他又有不同意见了，最槽糕的是，老板如果完全放权吧，他又什么都不干了，鸡肋型，干掉了可惜，用着生气。

如果你是被打压的能力强的员工，该怎样做？

无论是因为老板段位不高，心胸不够，还是自己太倔强、主意太刚，学会对上级表达基本尊重是必要的。对上的协调，也是能力强的一种表现。职场中对自己的老板，卑微当然不可取，但太“亢”自然也易“悔”，不卑不亢才是本色。老板都不会哄，这职场也没法混了，还是创业去吧。当然，也有那种“犯冲”的情型，谁也难说谁有大错，彼此就是不对眼，怎么处都费劲，那，该离就离吧，勉强会很累，钱没挣几个，还把心情搞坏了。

Answer 2

他害怕别人抢了自己的风头。所以才会心虚了，不断的打压其他人。

Answer 3

他是希望这些有能力的人可以努力工作，而不是因为自己的能力而目中无人，希望这些人可以有一个好的职场教养，不要因为自己能力很强，就认为自己很厉害。

Answer 4

他的目的是想让有能力的人听话。毕竟能力大了总有很多想法。