年终奖分开发跟一起发扣税一样么

Question

如题所述

Answer 1

分开算，你发年终奖那个月的工资没有超过3500的情况下，就用(3000元+当月工资)-3500*2计算的金额乘以3%(因为刚才计算的金额再除以12，年终奖是3000，所以每月摊下来没有超过1500，是3%的税率)，如果发年终奖当月的工资超过3500，就直接用3000元的年终奖乘以3%。
      1、首先，目前我国法律没有关于年终奖的具体规定。年终奖发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权决定年终奖的发放条件和方式。
      2、其次，年终奖是和工资可以一起发，也可以单独发，但是会对税费有影响。
      3、最后要注意的是，个人取得年底双薪，如果其单位没有发放全年一次性奖金，可以按照全年一次性奖金计税办法计税。如果其单位既有年底双薪，又有全年一次性奖金，并且二者在同一个月内发放，可以将年底双薪与全年一次性奖金合并;如果二者不在同一个月份内发放，应将年底双薪并入当月工资、薪金，统一计算个人所得税。
      2、应当缴纳个人所得税:
      (一)工资、薪金所得;
      (二)劳务报酬所得;
      (三)稿酬所得;
      (四)特许权使用费所得;
      (五)经营所得;
      (六)利息、股息、红利所得;
      (七)财产租赁所得;
      (八)财产转让所得;
      (九)偶然所得。
      法律依据:《劳动合同法》第六十二条
      【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务:
      (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
      (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
      (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
      (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
      (五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
      用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。