为什么有些公司的面试要经过几轮？

Question

如题所述

Answer 1

众所周知，企业的面试都要分好几个回合，一面、二面和三面甚至会有四面等，也有求职者遭遇过极端的五轮及以上的面试。越高的职位越大的公司面试的轮数会越多。一般情况下一面由HR完成，二面由主管完成，三面由更高级别的领导完成，而主管和更高领导的时间需要预约。很多公司也会尽量把好几轮面试都安排在同一天，让求职者少跑几趟。

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依我之见，从公司的角度不同级别的面试官甄别候选人的观点是不同的，并且将以不同的维度来检查候选人，这就是安排多次面试的原因。其实，面试是个双向选择不光是公司面试你，看你的技能、 风格、资历等是否符合公司要招的那个职位；同样 也是你面试公司，看工作本身上同事公司文化等是否匹配自己。

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再者，从求职者的角度虽然多轮面试花费更多的时间和精力，但是你也不想刚入职就因为种种原因而离职吧，还不如在面试环节就发现不合适，继续寻找更好的机会，不是吗？现在看来，是不是无论几轮面试筛选人才，好像并不为过。

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概括来说，不要觉得多轮是很难闯过去的坎，这只是一个全方位的体检，没有人是完美的，每个人都有长处和短处，即使在某个环节检测出你的短处，公司还是会有个全局的考量，这样才能筛选出真正的人才。

Answer 2

众所周知，企业的面试都要分好几个回合，一面、二面和三面甚至会有四面等，也有求职者遭遇过极端的五轮及以上的面试。越高的职位越大的公司面试的轮数会越多。一般情况下一面由HR完成，二面由主管完成，三面由更高级别的领导完成，而主管和更高领导的时间需要预约。很多公司也会尽量把好几轮面试都安排在同一天，让求职者少跑几趟。

依我之见，从公司的角度不同级别的面试官甄别候选人的观点是不同的，并且将以不同的维度来检查候选人，这就是安排多次面试的原因。其实，面试是个双向选择不光是公司面试你，看你的技能、 风格、资历等是否符合公司要招的那个职位；同样 也是你面试公司，看工作本身上同事公司文化等是否匹配自己。

再者，从求职者的角度虽然多轮面试花费更多的时间和精力，但是你也不想刚入职就因为种种原因而离职吧，还不如在面试环节就发现不合适，继续寻找更好的机会，不是吗？现在看来，是不是无论几轮面试筛选人才，好像并不为过。

概括来说，不要觉得多轮是很难闯过去的坎，这只是一个全方位的体检，没有人是完美的，每个人都有长处和短处，即使在某个环节检测出你的短处，公司还是会有个全局的考量，这样才能筛选出真正的人才。