员工迟到罚款多少合理

Question

如题所述

Answer 1

法律依据及分析：
1. 若员工单次迟到或早退时间在10分钟（含）至30分钟（含）范围内，应从其工资中扣除相当于1个小时工资的金额。计算方式为：月工资总额 / 月上班天数 / 每天上班时间 = 1个小时工资。
2. 员工若单次迟到或早退超过30分钟至三个小时，应按旷工半日处理；若超过三个小时，则按旷工一日处理，并扣除该月的满勤奖。
3. 员工单月内迟到或早退的累计次数不得超过3次。若超过此限，则扣除该月的满勤奖。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，该条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括但不限于：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。