工作两年七个月被辞退，具体的赔偿金额应根据公司制度和国家法律法规而定。一般来说，赔偿金是根据员工的工作年限和工资水平来计算的。
答案：
对于工作两年七个月被辞退的员工，赔偿金额一般涉及经济补偿和可能的赔偿金两部分。具体金额取决于公司的内部政策和国家的劳动法规定。通常，经济补偿可能基于员工的工作年限和最后工资计算，而赔偿金则可能涉及合同违约、不公平解雇等因素。实际金额需结合具体情况与雇主协商，或通过劳动争议仲裁机构裁定。
解释：
1. 经济补偿： 根据许多公司的政策和国家的劳动法，员工在离职时应获得与其工作年限相关的经济补偿。两年七个月的工龄意味着员工应获得相应的经济补偿。
2. 工资水平的影响： 计算赔偿金额时，员工的工资水平也是一个重要因素。一般来说，赔偿金额会考虑员工的平均月工资。
3. 可能的赔偿金： 除了经济补偿外，如果解雇涉及合同违约、不公平解雇或其他违法行为，员工还可能获得额外的赔偿金。这部分金额的具体数额取决于具体情况和法律规定。
4. 协商和仲裁： 在确定具体的赔偿金额时，建议与雇主进行协商。如果无法达成一致，可以通过劳动争议仲裁机构来解决争议，并由仲裁机构裁定具体的赔偿金额。