京东方待遇如何?

Question

如题所述

Answer 1

近期跳槽，薪资涨幅远超之前在京东方的工作。

谈及京东方，作为大厂，它对新入职员工有着显著影响，特别是对职业规划。规范化的管理和系统的培训，能够显著提升个人能力。

然而，京东方的缺点同样明显，尤其是在部门氛围不佳时，员工体验可能大打折扣。

面板行业的趋势似乎正在转变，这或许解释了为何京东方开始涉足周边业务。

收到一封邮件，内容令人啼笑皆非。公司似乎在招兵买马。

确实，薪资保密的行业有其特殊性，离职时并不需要遵守保密协议。这表明公司可能并不涉及敏感信息，或不愿支付保密费。

16年，我作为985高校硕士入职，担任设备与工艺工程师（倒班工程师），起薪6k，试用期80%薪资。

16年7月至17年1月，账面薪资4k8，实际到手约3k6，夜班每夜补贴50元。17年2月至18年2月，转正后薪资6k1，实际到手约6k5，夜班补贴增加。

18年2月至19年4月，绩效A略有提升，账面薪资7k7，实际到手约5k5，无夜班补贴。19年4月至8月，晋升为高级工程师，薪资涨400，交通补贴取消，实际到手不变，因公司盈利高，五险基数高于月薪。

奖金方面，获得过公司一等奖奖金3k，集团三等奖奖金1k，项目奖金大多在500以内。专利费总计1k5。

高级工程师以下话费补贴100元，高级工程师150元，听说最近调整为240元。倒班费计算基数随薪资上涨，法定节假日加班费按倍数计算，基本不存在加班费。

离职时，实际到手月均薪资约1w。

有传年终奖普通员工差距可达到25k，核心人才年末额外奖励6k。努力工作，京东方不会亏待员工。但核心人才标准和晋升途径，公司确实保密。