四班倒变三班倒这样做符合劳动法吗？

Question

我是铁路职工,因为工作的性质不同，大部分职工都是倒班的，我们正常是四班倒（当一白班、一晚班、休两天）因职工要休年休假，班制要改成三班倒，工作时间长了，算起来大家根本没有休假休的是自己的时间。

Answer 1

　　符合 铁路职工使用综合计时 根据你的工作性质不同 计时方式不同
　　给你个 关于中国铁路工程总公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复 用来做参考

　　一、为了保证中国铁路工程总公司职工的合法休息权利，促进公司所属各
　　类企业开展正常有序的生产和经营活动，根据《中华人民共和国劳动法》第三
　　十九条的规定和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办
　　法》(劳部发〔1994〕503号)，原则同意你公司对部分职工实行不定时工作制
　　和综合计算工时工作制的意见，具体实施范围是：

　　(一)对以下无法按标准工作时间衡量的部分岗位的工作人员实行不定时工
　　作制：

　　1.总公司的中、高级管理人员；总公司所属全资子公司、控股子公司、分
　　公司、工厂的高级管理人员(班子成员)及其专职司机和专职秘书；

　　2.企业因工作需要在驻地外设立的办事机构(指挥部、办事处)中的全部人
　　员；

　　3.企业经常驻外从事供销、采购人员，企业内有明确任务指标的业务人员；

　　4.非直接生产的客、货、卧车的驾驶人员，从事长途运输工作的汽车司机、
　　装卸、押运及相关辅助工作的人员；

　　5.非生产性值班人员、保卫及因工作需要须机动作业的其他人员。

　　(二)部分因工作性质在一定时期需连续或不间断作业的人员，实行以月为
　　周期综合计算工时工作制。

　　这些工作岗位包括：

　　1.从事建筑、安装施工、监理的现场管理人员、生产工人和辅助生产工人；

　　2.从事野外作业的有关勘探、测量、设计人员；

　　3.铁路工业企业在施工现场从事产品制作、预制、加工、维修、维护人员；

　　4.从事内航货运作业生产岗位的人员；

　　5.铁路运输企业劳动者实行轮班工作制的，根据全年月平均工作时间和年
　　度正常工作量的平均每昼夜实际工作时间，按不同岗位的作业特点自主确定不
　　同的劳动班制。

　　二、对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等工作和休息办法的职
　　工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障
　　职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确
　　保职工的休息休假权利和工作任务的完成。

　　三、请你们根据以上原则制定具体实施办法，抄送我部、中华全国总工会
　　以及你公司及所属单位所在各省、自治区、直辖市和计划单列市劳动和社会保
　　障厅（局）。

　　对于工时按照劳动法规定的每天8小时，每月即8小时Х20.83天=167小时之规定这个来算

Answer 2

　　几班倒法律不会规定，但工作时间法律有规定。
　　《国务院关于职工工作时间的规定》：
　　第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

　　第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
　　第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
　　第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
　　第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
　　第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
　　企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

Answer 3

这个需要对你们的工作时间进行计算，如果每月工作时间在法定工作时间以外，即有加班的，用人单位支付加班费。