签了三方协议，毁约后的具体后果要看协议内容。
1.协议中有违约条款的，按照协议的违约条款承担相应的违约责任和后果。
2.签订协议时没有违约条款的，依据《民法典》第五百二十二条、第五百二十三条承担相应的违约责任。
第二，如果大学毕业生签订三方协议，违约后会有什么后果？
毕业生违约，除了承担违约责任和支付违约金外，往往还会导致其他不良后果，主要表现在：
(1)用人单位花费人力、物力、财力，参加人才交流会等。，并做了大量的工作。被聘用人员的后期工作已经考虑和安排。一旦违约，所有的工作都白费了，所有的工作都要重新开始，造成被动工作。
(2)用人单位往往将毕业生违约视为学校管理不严，影响学校与用人单位的长期合作关系。因为对学校的怀疑，他们以后可能不会去学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，就不会有毕业生就业。随着高校的扩招，毕业生的数量会越来越多。学校作为签约方之一，不会为了少数人的利益而影响明年甚至未来就业的整体利益和声誉。
(3)对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人也可以去。如果雇主不雇佣你，完全可以雇佣别人。如果有，就不能录用其他毕业生。如果以后违约，当初想去的毕业生可能就没办法补缺了，造成信息浪费。大学生应该是诚信和法制的践行者。因此，学校再次强调毕业生在签约过程中要慎重选择，认真履行合同。
三、处理违约毕业生的规定
“违约”特指“三方签约”。学校强调毕业生要讲诚信，讲法治，认真履行合同。但毕业生一旦违约，就要承担违约责任，在征得用人单位同意并支付违约金后才能重新签订合同。毕业生违约，必须到原签约单位办理解约手续（有原签约单位的书面函，违约金已交），然后将原协议上交招生就业处，换一份新协议。
四、大学毕业生谨慎对待三方协议应注意以下问题。
1.正确区分协议期、试用期、试用期，直接关系到毕业生权益的维护。
期限：从毕业生与用人单位签订就业协议开始，持续到双方签订劳动合同或协议终止。在协议期限内，双方已确定工作意向，但未建立正式劳动关系。
试用期：主要针对劳动合同。毕业生与用人单位签订劳动合同的时间应该是在试用期之前，而不是在试用期之后。过去，一些单位为了逃避责任，往往不与毕业生签订试用期劳动合同。试用期一过，你就会找各种借口辞退。根据相关规定，试用期应与劳动合同期限一致。
根据世界经理人学校的报告，合同中约定试用期的，不再另行约定试用期。毕业生试用期为6个月至12个月，自报到之日起计算。
2.毕业生到单位报到，用人单位正式接收后，就业协议自动终止。
3.填写用人单位名称时，一定要注意是否与用人单位有效印章上的名称一致。否则，协议无效。学生填写专业名称时，应与学校教务处专业名称一致，不能缩写。
4.试用期和试用期的时间。外企、合资企业、私企一般都采取试用期，根据合同的长短，可以是一个月到三个月不等。通常，试用期为三个月，不得超过六个月。国家机关、高校、科研院所一般采取试用期，一般为一年。试用期和试用期只选择一个，另一个划掉。
5.违约赔偿金。由学生和用人单位双方协商确定。很多单位为了“留住”学生，规定高额违约金来约束学生。学生可以在谈判中争取将违约金降到最低，通常违约金不超过5000元。
6.现行毕业生就业协议为“标准合同”，但“备注”部分允许三方单独约定各自的权利和义务。毕业生可以在备注栏说明自己在签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇。一旦出现纠纷，他们可以及时向法院举证，维护自己的合法权益。7.在签署“协议”时，必须严格遵循规定的步骤。用人单位填好盖章后，去学校就业指导中心盖章。对于违约，协议中写明“甲乙双方必须全面履行协议。一方不当解除协议或违反本协议规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付人民币作为违约金。”
7.在签署“协议”时，必须严格遵循规定的步骤。用人单位填好盖章后，去学校就业指导中心盖章。