要求应聘者提供前雇主出具的离职证明文件。根据《劳动合同法》，如果用人单位雇佣了与其他单位尚有劳动合同关系的员工，并因此给原单位造成损失，用人单位需承担连带赔偿责任。对于竞业限制，公司应查明应聘者是否与前雇主或其他方签订了竞业禁止协议，并在签订劳动合同的同时，与应聘者签订竞业禁止协议。关于知识产权，公司应了解应聘者与前雇主间关于知识产权的协议内容，并确保应聘者对其创造或拥有的知识产权有清晰的权利转移，必要时在劳动合同中加入知识产权转让协议。为保护商业秘密，公司应要求应聘者承诺不泄露前雇主的商业秘密，并在劳动合同中加入保密协议。若应聘者要求自行缴纳社会保险和住房公积金，公司需注意相关法律风险，避免因违反法规而面临补缴及行政处罚。同时，若员工因此提起劳动仲裁，公司的抗辩可能会受到劳动仲裁部门的否定。如因特殊情况确需同意员工自行缴纳，公司应与员工书面明确，将劳动报酬中用于缴纳社保及住房公积金的部分划分出来，以便在需要补缴时，向员工追偿不当得利。
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