工作服在会计上一般记入“劳动保护费”或“职工福利费”科目。
解释：
工作服作为企业为员工配备的防护用品或福利，在会计上需要正确归类记账。一般情况下，工作服可以记入以下两个科目之一：
1. 劳动保护费科目：
当工作服的主要目的是为了保护员工在工作过程中的安全与健康时，可以将其记入“劳动保护费”科目。这类费用通常包括为员工配备的安全鞋、防护眼镜、工作服等，以保障员工在工作时的人身安全。
2. 职工福利费科目：
如果工作服是作为员工福利的一部分，比如企业定期为员工更换或提供工作服作为员工的一种福利待遇，那么可以将其记入“职工福利费”科目。这一科目主要涵盖与职工生活相关的各种福利待遇，包括但不限于工作服、节日礼物、健康检查等。
在会计实务中，具体如何记账还需结合企业的实际情况和当地的会计准则进行。工作服的性质以及企业的财务制度都会影响到最终记账的科目选择。因此，建议在处理相关账务时，要结合具体情境，并可能需咨询财务或会计专业人士以确保记账的准确性和合规性。