上个月工资下个月月底发违法吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 一般情况下，工资应当每月支付给劳动者。
2. 如果用人单位延迟支付本月工资至下个月，这种做法通常被视为违法。
3. 根据我国劳动法规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。
4. 用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。
5. 工资支付必须遵守国家相关规定，确保劳动者的合法权益。
6. 工资的支付前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系，并且必须以法定货币形式进行。
7. 当用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行。
8. 若没有集体合同或集体合同未作规定，应实行同工同酬的原则。
9. 工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等多种形式。
10. 在特殊情况下，如法定节假日、产假、病假期间，用人单位仍需支付工资。
11. 工资的支付形式必须是法定货币，不得以实物或有价证券替代。
12. 工资标准由国家规定或劳动合同、集体合同约定，且不得低于国家颁布的最低工资标准。
13. 用人单位与劳动者在劳动合同中约定的工资标准对双方均具有约束力，用人单位应按时支付约定的工资。