你会不会觉得工作其实就是给多少钱干多少活的事,很多人都可能这么认为,但是你知道老板怎么想吗?这边就让温州人力资源网来和职场小伙伴的聊聊。
下面可以通过2个故事让让大家知道领导层的人到底说怎么想的。
一种说，在公司里面表现都是一个非常优秀的人，但是最后还是被领导
在职场中有很多大忌，询问工资就是一点，要是在不必要的情况下最好别去询问他人，那么要是同事问你工资多少你该怎么回答呢？这时候千万不要傻乎乎的把实话说出来，有可能你刚说完他就找领导说抱怨去了，你说领导会对你有什么看法呢？这边温州人力资源网就来告诉在职场中的小伙伴别人问你工资多少时，该怎么回答不得罪人。
第一
如果询问的同事比你的级别/职位高，那就要说比你差远了，每个月的工资交完这费那费后也没钱了，不知道什么时候才可以拿到你这么高的工资，我就高兴坏了。
这样不仅绕过了这个问题还满足了对方的虚荣心了。
第二
要是和你同级的同事问的话，你可以说你以为我多高啊，我们工作差不多工资肯定和你差不多，要是对方还在追问的话，就反问对方多少，要是对方给你一个数的话你就可以根据这个数自己判断说一样还是少点，这样的话不管对方说的是真是假，他也不会在说什么。
第三
你可以绕开回答，就说“别提了，每个月都月光，都存不下来钱，哎，现在开始存钱了，以后花销超过100元的活动都别叫我了”对方听到我们这样回答，尽管没有得到具体的工资数额，也不会再问了，因为我们的自嘲满足了对方的攀比心理，而且大家都是成年人，如果问到了别人的难处，也不好意思再继续追问下去了。
所以在职场上很多的问题都体现出了我们的情商，回答的好不仅可以很好的解决问题还可以让身边的人感受到你的高情商，给自己的职场发展也有很大的帮助。想了解更多职场知识可以关注我们，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。
1. 直接回答问题：你可以直接告诉同事你的工资数额。如果你觉得这会让你感到不舒服，你可以说：“我不太想谈论这个话题，但我会告诉你我的薪水是多少。”这样可以避免让同事继续追问。
2. 给出一个范围：如果你不想透露具体的数字，你可以给出一个范围。例如，“我的工资在公司的中等水平。”这样可以给你一个大致的回答，同时也不会透露太多的细节。
3. 转移话题：如果同事一直追问你的工资，你可以尝试转移话题。例如，你可以问他们最近有什么新鲜事或者他们的工作进展如何。这样可以帮助你转移注意力，避免继续讨论这个话题。
4. 保持礼貌：无论你选择哪种回答方式，都要保持礼貌和尊重。不要对同事的提问感到愤怒或不满，也不要让他们觉得你很傲慢或自大。相反，要表现出自信和谦虚的态度，这样可以让你更容易得到同事的尊重和信任。
总之，当同事问你的工资时，你可以选择直接回答问题、给出一个范围、转移话题或者保持礼貌等方式来回应。无论你选择哪种方式，都要确保你的回答是准确、清晰、有礼貌和尊重的。
接受的情况：
透明文化： 如果你所在的公司鼓励透明文化，鼓励员工分享工资信息，那么你可能会更愿意回答同事的询问。
建立信任： 如果你与同事关系较好，觉得可以建立信任和互相分享，那么分享工资信息可能不会成为问题。
不接受的情况：
隐私保护： 工资是个人隐私，你有权保护自己的个人信息，如果不愿意透露，可以选择不回答。
避免尴尬： 工资差距可能会导致尴尬或不必要的比较，你可能不想因此影响与同事的关系。
不合适的环境： 在一些公司或文化中，讨论工资被认为是不合适的行为，因此你可能希望避免这种情况。
在这个问题上，最重要的是尊重自己的隐私权和个人选择，根据自己所处的环境和感觉来决定是否愿意分享工资信息。无论你的决定是什么，都应该在尊重他人和保护个人隐私的前提下进行。