一个月内没签合同被辞退了怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

尽管劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，但双方已建立事实劳动关系。根据法律规定，如果双方未签订书面劳动合同，用人单位在终止或解除劳动关系时，必须依法向员工支付经济补偿金。关于未签订劳动合同被辞退的赔偿问题，以下内容将为您详细介绍。
如果用人单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），导致劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失，用人单位除依法承担赔偿责任外，还需支付额外的赔偿费用，同时还可能受到劳动行政部门的处罚。
如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉。一旦投诉属实，劳动行政部门可以责令用人单位改正，并可能对其处以罚款。
根据《劳动合同法》规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。此外，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律明确禁止用人单位未与劳动者签订劳动合同的行为，并对此类行为作出了明确规定。用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资和经济补偿金。即使用人单位合法辞退劳动者，但由于未按照规定签订书面劳动合同，仍需承担不利的法律责任。