第1个回答 2024-06-24
1. 若员工在休息日因工作需求必须加班，且经部门长批准，则员工有权享受相应的调休假。
2. 员工计划使用调休假时，应提前一周向上级主管提交申请，并确保不影响本部门的工作安排。
3. 员工在递交调休申请时，需附上经总经理批准的加班申请单，以证明加班事实。
4. 办理调休手续时，员工需向人事总务部出示部门长批准的调休申请单，否则将无法进行调休。
5. 在调休期间，员工仅能获得薪资，不享有其他福利。薪资计算以员工日标准工资为基准。
6. 调休假可以累积，但仅限于当月有效。调休天数不得超过当月加班天数，且原则上不得超过3天。
7. 若超过3天，则按事假处理。
8. 中层以上管理人员在调休时，必须确保工作安排妥当，责任明确。如有因工作安排不当导致的问题，需自行负责。