离职前需要把公司的存在的问题和改善的建议告知领导吗？为什么？

Question

如题所述

Answer 1

即使你想离开，你仍然真诚地想着公司和他。然后你可以诚实地解释你对你认为严重的问题的看法，领导有能力做出改变。如果你对解决这个问题有自己的想法，也可以把你的解决方案告知领导。

在这种情况下，我个人觉得可以适当给你一些意见。俗话说:“反正我也要离职了，所以我把看到的不合理的事情都告诉领导，同时也可以发泄这几年积累的不满。在以前工作的企业，离职时部门经理讲话，我把直接领导受到的不公平待遇都讲了，还讲了公司规章制度中一些不合理的地方。对于企业来说，每个员工的辞职投诉都是需要改进的地方。所以一定要珍惜员工的意见和建议，这是领导看不到的盲点。

如果是真的存在的关于领导的原则性问题，我觉得你可以把这些都告诉老板，因为你告诉他之后，他可以反思自己，这对他自己的发展也有好处。如果你选择离开只是因为公司或者同事之间相处不好的问题，我觉得没有必要和领导谈这些问题，因为你已经决定离开了，即使你告诉他，他也帮不了你处理。

在工作时间，领导的苛刻要求是不合理的。我们都应该承受，低着头努力工作。其实心里已经有了很大的不愉快。现在他已经离职，不再为他工作，不再是领导或下属的身份。他为什么要来回看，大胆说出来，让自己的心情得到释放。

其实这也是为了这个公司和领导。首先，作为这家公司的一员，我在这家公司工作。我只想辞职，因为我再也受不了了。离职时表达我的不满其实对这家公司是有好处的，这样我的领导就能知道公司的不足和未来需要改进的地方。

Answer 2

我认为需要把公司存在的问题和改善的建议告知领导，因为这有助于自己的个人发展，并且也会让领导挽留你，而且也会让领导觉得你很有用，所以我们在离职之前，一定要注意这方面的问题。

Answer 3

不需要告诉领导，因为领导其实知道这些存在的问题，只不过是没有去纠正而已，如果你把这些问题告诉了领导，反而会遭到领导的讨厌。

Answer 4

不需要，因为你已经离职了，所以公司的相关内容或者是决策和你没有任何的关系，提了意见之后，有可能会导致你变成领导眼中钉。

Answer 5

不需要，因为领导会觉得你提出的建议不诚心，而且多一事不如少一事，所以不需要告知。