在职人员场中,绝大多数状况下当大伙儿明确提出离职,是搞好了要走的准备的,还以这类方法威逼领导为自己升职加薪的人并不是并没有,以前看了一个数据信息,这些提了离职随后被领导挽留下来的人,有80-90%在一年内或是离开企业。
因此,即然提了离职,就需要坚决离去,即使领导挽留你,那么就当是领导对你最终的认同,但千万别再留下来。有的人的确是个优秀人才,在企业里可以独当一面,为领导解决困难,为企业开拓创新。因此当他由于多种原因离职时,领导的确真心实意要想挽留。但问题的重点在于,你明确提出离职的手段会被领导讲解为一种叛变,你们中间以前创建起的相信会受到非常大影响,这就仿佛全新的薄纸被揉成一团。
再如何展开也回不上当时的模样。因此一旦你留下来,将来只需发生一点小小问题,就会有也许被你们彼此夸大其词讲解,而这样的事情下他不可以百分之百的相信你,你也没法全心投入的投放工作中,最终只有或是离职收尾很多人说领导挽留时情深意切,给出的情况也很诱惑,确实狠不下心回绝。但是你有没有想过,你接纳了领导的挽留,就代表你需要回绝在你期待离职时想要让你offer的新东家。
但你的这种行为会被讲解为并没有个人信用,一旦这一事在一定区域内散播,对你将来找个工作是很不良的.等你真真正正当上领导,你就会发现,去挽留这些还能用的属下,并没有提前准备缓兵之计,反而是不想再惹人、塑造人,不想再费力罢了。自然领导可以把你留下来,当然也是考虑到过你如今的需求他能处理,让你令人满意回答。假如你的需求他难以解决,那麼挽留也只有是客套一两句罢了。