那是你不会找，总想着找非常非常好的工作。我找工作的概率，几乎是100%，因为年轻的时候，找工作，设计了好几套防止对方不要我的野路子方案。
我教你几招，你用起来：
1，你首先去你有把握能去上的单位。想办法先进去。然后在研究怎么升职；
2，你先侦察一下，招聘人的邮箱，手机号，微信。比如你线下去人才市场递简历的时候，问那个人要名片。或者手机号。
3，一定要搞到你投了简历的单位的具体地址。
这三件事情完成之后，就是正常应聘，正常投简历。
然后24小时候之后，先写一封‘感谢信’过去。就是感谢对方面试你，然后表达他们的谈吐与专业的样子等等。
然后等几天之后，还是没收到让你去上班，被录用的消息的时候，你手写一封‘道歉信’邮寄到他们单位去，邮寄给那个面试你的人。就是向对方道歉。说自己能力不足，没法成为他们公司发展道路上需要的人才。
我这两个流程下去，全都拿下了的。胜率100%。其实我还设计了一个流程，只是没用上。我年少时，应聘培训公司，应聘房地产研究所，应聘韩资房开企业策划部，应聘银行零售产品营销中心，以及其他的公司（有些都让我去，我没法去，因为都是同一时间投了N家）这套流程下来全都录用。
你要做超过他们想象的，很有礼貌的事情。他们才会用你的。
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