RPO就是招聘外包部。
招聘外包即用人单位将全部或部分招聘，甄选工作委托给第三方的专业人力资源公司，专业人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。
RPO，全称是招聘服务外包，很多人习惯称呼招聘外包、代理招聘或者人事外包。主要是将公司的人事招聘工作外包给第三方公司。 上啥班 这样的RPO模式区别于 猎聘 等猎头模式的招聘，猎头主要针对高阶、对个人素质比较高、企业需求量比较少的岗位。
rpo proposal：
无功优化方案
其中proposal：
n. 提议; 建议; 求婚; 〈美〉投标
【网路释义】提议; 提案; 书; 倡议书
复数：proposals
Recovery Point Objective (RPO) and Recovery Time Objective (RTO)
RTO是恢复时间点，一般指一个企业在遭遇灾难后，该企业恢复其正常运营的所需时间区间
RPO是指当服务恢复后，恢复灾前资料所对应时的间点.
在行业内，一般衡量容灾方案的优劣性方面有两个指标：1、恢复点目标(RPO)，2.恢复时间目标(RTO)。随着备份技术的不断发展和网路传输速度的不断提高，资料的实时备份也就是说实现RPO=0已经不是容灾方案的难点，许多技术（例如：映象、快照、复制等）都能够实现资料的实时备份。而RTO的长短，决定着生产伺服器中断的时间，采用资料备份软体能够实现RTO接近于0，采用HA高可用方案同样也可以实现业务的连续性。
除去上述两个指标外，还有一点在衡量容灾方案时非常重要，即：恢复资料的完整可用性。换句话说就是在灾难发生后，能够100%恢复资料，并且保证恢复资料的可用性。在容灾备份领域里，只有采用CDP持续资料保护技术的备份软体（备特佳-Bitguard）才能保证资料的零丢失，保证业务的连续，保证恢复资料的完整性和可用性。可以去考察一下，有很多案例可以借鉴。
1、RTO (Recovery Time Objective，复原时间目标)是企业可容许服务中断的时间长度。比如说灾难发生后半天内便需要恢复，RTO值就是十二小时
2、RPO (Recovery Point Objective，复原点目标)是指当服务恢复后，恢复得来的资料所对应时的间点。
两者的值要充分考虑到备份资料的重要程度和业务中断时间的允许范围。以和力记易的CDP容灾备份方案为例，可以实现RPO=0，RTO接近于0，保证资料0丢失，业务停顿时间最短可缩短至60秒内。与其他方案相比，CDP容灾备份方案除了RPO和RTO外，还能保证恢复资料的完整性和可用性，从某种程度而言，资料的可用性是底线，甚至优于完整性。
加拿大邮政编码:
P.O. Box 405, RPO Corydon Winnipeg,MB Canada R3M 3V3
区域：405
地区： Corydon Winnipeg,MB Canada / 马尼托巴省，温尼泊市
邮政编码: R3M 3V3
such
形容词 a. [Z]
1.这样的,此类的
She has bought paper, pens, and other such stationery.
她买了纸、笔以及诸如此类的文具。
Such aidents should not happen again.
不可以再发生这种事故了。
2.(与that连用)如此的...(以致)
He is such a good teacher that all his pupils like him.
他是位极好的老师,所有的学生都喜欢他。
3.(表示惊叹或加强语气)这样的,这等的
It was such an exciting game.
那场比赛真是精彩 *** 。
4.上述的
代词 pron.
1.这样的人(或事物);上述的人(或事物)[M]
Such were her words.
她就是这么说的。
Such is their decision.
他们的决定就是这样。
一、什么是RPO？
招聘流程外包（简称RPO）是属于人力资源外包（简称HRO）的一种方式。简单说来，招聘流程外包就是：公司A制定了一个招聘流程方案，并将这个招聘流程方案的部分或者全部交给公司B来完成。公司B收到委托后，按这个招聘流程方案来为公司A招聘所需人才。
二、哪些情况比较需要招聘流程外包？
1.一定周期内，有较大量的职位需求；
2.刚组建新的团队，招聘压力较大；
3.需要优化面试和测评流程，提升招聘效率；
4.企业规模不大，且无计划设立专门招聘部门。
三、招聘流程外包的具体服务内容？
1.基本流程：提供完整的招聘流程服务，包括确定职位，分析职位需求、与负责人沟通，筛选简历，面试到录用通知，直至候选人报到等。
2.定制招聘流程：根据企业不同需求及预算制定对应的解决方案。包括包括人才渠道、筛选方式及专场招聘会等。
3.项目招聘流程：成立新项目团队，依靠本身丰富的人才储备、招聘渠道、专业的甄选方法为客户提供有效的服务。
4.校园招聘服务：针对企业内部HR无法应对繁杂的应届生招聘，会提供一站式应届生校园招聘解决方案，大大提高企业招聘效率。
5.跨区招聘服务：特别针对企业内部HR资源有限的客户，协助完成如海外地区的人才招聘。